Оглавление:
Сегодня ключевым процессом в развитии мировой экономики является прогрессирующая глобализация. Люди стали мобильными, расстояния утратили свою значимость, но вместе с этим и конкуренция стала жестче. Рынок труда постоянно претерпевает изменения. Одно из таких изменений проявляется в способе кадрового найма — привлечение к работе временных рабочих.
Заемный труд специалистов практикуется в мире уже давно, а сейчас он становится популярным и в нашей стране. В США, к примеру, такая бизнес-практика существует с конца 60-х годов прошлого столетия. Основал ее В. Р. Келли, когда организовал компанию по предоставлению предприятиям профильных специалистов в качестве временного персонала. Через 30 лет МОТ признала такую организацию труда легитимной, 14 государств — членов МОТ — положительно рассмотрели такую ситуацию на рынке труда. Выгоду можно видеть на примере Евросоюза, где рекрутинговые агентства каждый год предоставляют компаниям-работодателям около 8 миллионов временных сотрудников. В Германии рост численности заемных рабочих за 2021 год превысил 12% в сравнении с предыдущим годом.
Хороший специалист, даже если он и временный рабочий, может стать находкой для развивающейся фирмы. Развитие — прерогатива любой организации в бизнесе. Когда специалист становится ключевым звеном в прогрессе компании, то и вознаграждение за труд значительно увеличивается, потому возникает большая вероятность, что он станет постоянным сотрудником.
На российском рынке труда ситуация постоянно меняется, особенно это касается сферы банковского дела, бухгалтерского учета. Финансовые специалисты стали сегодня особо востребованы, по этой причине резко сократилась численность квалифицированных кандидатов, которые готовы рассматривать предложения о вакансиях. В чем же преимущества и какие существуют недостатки использования временного персонала? В каких случаях стоит нанимать временных работников, рассмотрим далее.
Плюсы временных сотрудников
Плюсов в найме временного персонала много, но и минусы есть, только плюсы их значительно перевешивают. Если обобщить, то можно сказать так: привлечение заемных работников с посредничеством специализированных агентств позволяет развивающимся фирмам увеличивать конверсию, а опытным бизнес-игрокам оптимизировать работу и увеличивать прибыли.
Плюсы временного контракта с точки зрения работников
Агентство выполняет обязательства перед предоставляемым им наемным специалистом. Ему гарантируется:
- заработная плата
- больничные
- отпускные
- командировочные.
Он полностью обеспечен социальной защитой, страховкой, пенсией в рамках закона. Агентство берет на себя и риски в связи с несчастными случаями на работе, увольнениями, переводами. У наемного работника появляется выбор, возможность испробовать себя в разных фирмах, сравнить условия, сделать выводы. Студенты в качестве временных работников совмещают учебу с трудовой занятостью, а молодые мамы — с уходом за детьми.
Среди соискателей популярность временного труда растет из-за доверия работодателя к кандидату на вакансию. Ведь его рекомендует агентство. Таким образом постепенно изменяется менталитет в плане трудовых отношений, образуются новые жизненные ценности как у работодателя, так и у соискателя.
Плюсы временного контракта с точки зрения работодателей
Сотрудник отдела кадров нанимающей компании освобождается от рекрутерской работы:
- рассматривать резюме
- проводить собеседования
- отбирать среди десятков претендентов.
И бухгалтерии нет необходимости в предоставлении налоговых отчетов, производить отчисления в разные фонды. Ощутима и экономия рабочего времени, что отражается на продуктивности. Если в компании работает 10-15 сотрудников, то эта экономия составляет 8 часов в неделю, а у компании из 100 сотрудников — 24 часа. Так молодые бизнес-организации быстрее развиваются.
Агентства располагают большими базами проверенных рабочих. К примеру, в компании Лидер Групп такая база включает более тысячи кандидатов на самые разные должности — от офисных менеджеров до руководителей отделов и производств. Решение проблемы дефицита специалистов гарантируется. В выгоде все: агентство, компания-наниматель, наемный работник.
Причины найма временных работников
Основная причина найма временного персонала в экономии: наемным сотрудникам платят лишь за выполненные обязанности, и нет никаких ставок, за них не надо платить различные фондовые взносы, обеспечивать другой работой, когда нет основной, оплачивать простои. Если нужда в наемном рабочем отпадает, его можно просто сократить и не выплачивать выходное пособие.
Когда крупной компании нужно 100 программистов, 200 водителей, 400 грузчиков и 50 бухгалтеров, то у нее в любом случае не будет возможности найти персонал в таком количестве. Обеспечить профессиональной сетью людей могут только специализированные агентства, имеющие кадровый резерв. Агентство — это гарантия удовлетворения трудовых потребностей компаний-заказчиков.
Привлечение к труду временных работников помогает в развитии организации, а молодым компаниям — экономить на затратах. Пользуясь услугами кадрового агентства, фирма решает проблемные ситуации, которые могут возникнуть внезапно:
- заболел главный бухгалтер
- случилась поломка оборудования
- в отдел маркетинга срочно нужно пополнение штата промоутеров.
У штатного персонала, работающего по договору, появляется свободное время. В случае выезда на корпоративное мероприятие, «ресепшен» продолжает функционировать. В России наем временных рабочих еще не урегулирован законом, но в ближайшем будущем он будет признан легитимным.
Минусы временных сотрудников
Свои минусы есть во всём, и наемный труд тоже не исключение. Люди бывают разные, как в плане социальных групп, так и по человеческим или трудовым качествам. У человека могут быть физические недостатки или неотъемлемые семейные обязанности. Студенты в работе необязательны, молодые мамы много времени заняты детьми, а пенсионеры много чего не в состоянии сделать физически. С развитием фриланса многие люди утрачивают интерес к постоянной работе.
Наемных работников, если это не специалисты, приходится обучать. И касается это не только профильных работ, но и обычных. К примеру, грузчикам нужно знать особенности складских помещений, фасовку и т.д. Водителям нужно знать маршруты, логистику. В таких случаях обучение не зависит от кадрового агентства, работников нужно обучать на месте.
Важен и вопрос безопасности временного персонала. Новый работник, будь он хоть гуру, просто еще не знаком со спецификой на производстве. Максимальное снижение рисков несчастных производственных случаев — это дело и специализированных агентств, и работодателей. Безопасность напрямую связана с качественным профильным обучением.
Привлечение временных сотрудников
Компания-наниматель получает эффект от заемных работников в сфере рекламы и IT-технологий. Сюда же можно отнести специалистов по внедрению производственных новшеств, в разработке мобильных приложений, написании текстового контента и оптимизации в поисковых системах, дизайнеров. Компании понадобятся наемные работники, если она переходит на новую организацию труда, открывает отделы, запускает производства в других регионах или странах.
Стоит сказать и сезонных увеличениях объемов работ. В умеренной климатической зоне по большей части это сельское хозяйство. Для фирм-производителей это может быть преддверие Нового года, когда массово раскупаются елки и елочные украшения, наряды, подарки. Примеров потребностей в наемном персонале можно приводить много, главное от новой организации труда повышать прибыли.
