Аутсорсинг строительного персонала в Москве
Рационального организовать рабочий процесс на строительной площадке помогает грамотный подход к подбору персонала. Не всегда специалисты востребованы ежедневно, соответственно набирать их в штат невыгодно для бизнеса. В данных ситуациях можно рассмотреть такое решение, как аутсорсинг строительного персонала. В Москве заказать эту услугу можно в нашей компании «Лидер Групп».
Что понимается под аутсорсингом?
Аутсорсинг — это найм работников с необходимым образованием, опытом работы и квалификацией через стороннюю фирму. Сам работодатель только получает в распоряжение рабочих на определенный срок или для выполнения конкретной задачи. Остальная ответственность (оплата труда, отчисление в налоговую, ведение документации) перепоручаются аутсорсинговой компании.
Аутсорсинг строительного персонала востребован повсеместно. На стройке не всегда бывают необходимы сразу все сотрудники. Так, например, маляры нужны уже на стадии отделки, а сварщики, только если необходимо сварить металлические конструкции. Соответственно нанимать их в штат и постоянно выплачивать зарплату могут позволить далеко не все строительные фирмы.
Услуги персонала в аутсорсинг не только снижают финансовую нагрузку на предприятие, но и позволяют найти специалистов с высокой квалификацией. Аутсорсинговые компании стараются подобрать кандидатов на должность, в которых уверены, так как это влияет на репутацию фирмы и позволяет привлечь новых клиентов.
Преимущества аутсорсинга
Аутсорсинг строительного персонала упрощает работу отдела кадров, бухгалтерии, юридической службы предприятия-заказчика. «Лидер Групп» работает только на основании договора, мы всегда выполняем все его пункты и учитываем пожелания клиентов.
К неоспоримым преимуществам аутсорсинга рабочих относят:
- Экономию финансов. Найм сотрудников через стороннюю фирму уменьшает нагрузку на предприятие в целом, поэтому работодателю можно отказаться от расширения штата бухгалтерии и кадров или даже сократить часть персонала;
- Оптимизацию штатного расписания. Для выполнения работ привлекаются только те работники, которые нужны в определенное время или для выполнения разовых заданий на строительном объекте;
- Экономию времени. Подбор кандидатов сопровождается проверкой их знаний, тестированием, изучением дипломов об образовании. Все это отнимает время и не всегда дает нужный результат. В аутсорсинговых фирмах есть база с уже проверенными кандидатами на должность, поэтому поиск сотрудника занимает минимум времени.
В Leader Group можно подать четко сформулированный запрос с указанием требований кандидата на должность, включая его возраст и личные качества. Наши сотрудники из базы подберут подходящий по образованию персонал. После этого работодателю останется только заключить договор. Мы сами отслеживаем выполнение поставленных перед рабочими задач, контролируем соблюдение техники безопасности и можем предоставить часть персонала со строительной техникой.
