Расценивать штат персонала компании только как состав постоянных ее работников не совсем верно. Численность сотрудников в штатном расписании влияет на налоговый статус предприятия, его расходы и устойчивость. В условиях стагнирующей экономики раздутый штат топит бизнес. Недостаточный — не дает базы для развития.
Штат персонала — выгоды и риски
Заключение бессрочного трудового договора с работником все чаще заменяют другими формами найма. Особенно это касается обслуживающего звена, где личные и профессиональные качества работника не оказывают ощутимого влияния на конечный результат.
Самостоятельный подбор персонала в штат оправдан в следующих случаях:
- бизнес построен на секретной технологии, за которой охотятся конкуренты;
- вы ищите управленцев высшего звена, требования к которым строго определены;
- вам требуется исключительно редкий сотрудник на должность, которой нет аналогов.
В остальных случаях поиск кадров выгоднее доверить аутсорсинговой компании. Профессиональные кадровики найдут и предоставят наемных работников. Их будет ровно столько, сколько нужно, требуемой квалификации, на любой срок.
Обратите внимание! Аутсорсинг персонала позволяет использовать наемный труд без увеличения штатного расписания.
Выгоды подбора персонала в штат по аутсорсингу:
- компания получает недорогую рабочую силу без проблем с миграционными властями, налоговой службой и администрацией;
- снижается расходная часть бюджета за счет сокращения социальных, административных расходов;
- сокращение штатного расписания меняет статус компании, позволяет экономить на налоговых платежах.
Аутсорсинг персонала позволяет иметь высококвалифицированных сотрудников при неполной занятости предприятия. Вы снижаете издержки, а значит, увеличиваете рентабельность бизнеса.
После сезонного или конъюнктурного увеличения спроса на продукцию наступит очередной закономерный спад. При аутсорсинге не потребуется расчет штата обслуживающего персонала. Компания отзовет лишних работников, оставив ровно столько, сколько требует ситуация.
Подбор персонала в штат — варианты трудоустройства
Кроме аутсорсинга, кадровые компании предлагают услуги аутстаффинга или лизинга работников.
Аутстаффинг позволяет грамотно и без потерь оптимизировать штат обслуживающего персонала, если владелец не хочет терять наработанный человеческий капитал. Переустройство снимет финансовую, социальную, налоговую, управленческую нагрузку.
Лизинг позволяет оперативно варьировать численность работников в краткосрочной перспективе.
Любой из трех предложенных вариантов найма работников приносит экономическую выгоду. Штат персонала — это инструмент управления бизнесом. Аутсорсинговая компания подберет лучший вариант сотрудничества. Опыт работы с кадрами, знание тонкостей законодательства приносит клиентам прямую выгоду. Просто позвоните и узнайте условия сотрудничества.
