Выберите ваш регион Москва Санкт-Петербург
  1. Клининг помещений Узнать больше
  2. Аутсорсинг персонала Узнать больше
  3. Аутстаффинг персонала Узнать больше

Аутсорсинг персонала — где кроется подвох?

Изучая вопрос аутсорсинга персонала, руководитель компании находит бесконечное перечисление материальных выигрышей при нулевых затратах. Закономерно закрадываются сомнения, поскольку как бизнесмен, он знает, что бесплатного сыра как бы и не бывает. А тут в одном флаконе и сокращение расходов, и уменьшение налоговой нагрузки, и высвобождение рабочего времени ценных сотрудников. В голове формируется вопрос, а в чем подвох?

Аутсорсинг — подводные камни

Принимая решение о подборе аутсорсинговой компании для передачи ей в управление сегмента собственного бизнеса, следует понимать следующие риски:

  • Аутсорсинг персонала — где кроется подвох?Вы допускаете на свою территорию сторонних людей, к которым впоследствии не будете иметь касательства. Если выбор компании для аутсорсинга персонала будет неверным, то вы рискуете «утопить» часть бизнеса.
  • Если ваш бизнес уникален, то с аутсорсером к вам могут проникнуть конкуренты для разведки. Закончится это может плохо, поскольку вы не будете иметь возможности контролировать аутсорсинговый персонал.
  • При плохом понимании желаемого результата можно заключить невыгодный для себя контракт.
  • Опасность кроется в негативной реакции основного коллектива на вводимые новшества. Это может стать причиной снижения производительности труда, вызвать отток собственного персонала.

Для проведения выгодной оптимизации бизнеса, подводные камни аутсорсинга следует определить заранее. Изучите типовые контракты, составьте предварительный договор для вашего предприятия, вызвав менеджера аутсорсинговой компании.

Как обезопасить себя от рисков?

Безусловно, гарантии 100% безопасности бизнеса не бывает. Однако хороший менеджмент способен предотвратить большинство вариантов негативного развития событий при аутсорсинге персонала.

Простые шаги к выгодному сотрудничеству с аутсорсинговой компанией:

  • Определите промежуточные результаты работы и закрепите их в договоре, обговорив четкие критерии.
  • Выбирайте компанию, которая имеет государственную сертификацию на деятельность. Помните, что статус официально закрепляется в списках Росреестра, где это можно посмотреть.

Изучите область действия аутсорсинговой компании, ее масштаб и репутацию на рынке. Это легко сделать, если «пройтись» по постоянным клиентам. С надежной компанией обязательно работают государственные структуры и крупный бизнес.

Смотрите также
  • 24/10/2018 Как приручить линейный персонал
  • 24/10/2018 Развитие аутсорсинга в России
  • 24/10/2018 Оптимизация расходов на персонал как способ повышения доходности