Говоря о временной работе, многие имеют в виду разовые услуги. Например, раздачу рекламных листовок или проведение ремонта. Эти задачи тоже относятся к временным, но не только они. Прием сотрудников на основе гражданско-правового договора ведется и в отношении высококвалифицированных специалистов: юристов, экономистов и других профессионалов, готовых решать разовые задачи. Поэтому соискателю важно знать, чем отличается работа временная от постоянной.
В каких случаях требуется временный персонал
Предприятия нанимают новых работников на ограниченный срок в следующих случаях:
- Вырос объем работ, и штатный персонал не справляется с дополнительными обязанностями. Если увеличение нагрузок планируется не на постоянной основе, не имеет смысла нанимать людей на долговременную работу. Проще поручить новые задачи стороннему специалисту на указанный в договоре срок (это может быть несколько дней или месяцев).
- Планируется крупная промо-акция.
- Начинается реализация временного проекта.
- Сезонно увеличивается количество продаж. Например, летом предприятия нанимают временный персонал для сельскохозяйственных работ. Помимо этого, в теплое время года наблюдается пик продаж мороженого, фруктов и холодных напитков в летних кафе. Держать в штате работников круглый год для подобных целей не имеет смысла. Проще нанять их с приходом сезона.
- Сотрудники массово уходят в отпуск. Как правило, это тоже происходит летом. Если специалиста некем заменить, его можно взять на работу на месяц или больше. Таким же способом заменяют штатный персонал на время длительной болезни или декретного отпуска.
Нанимая человека на ограниченный срок, компания оперативно решает проблему недостатка профессионалов и оформляет нового сотрудника на работу по упрощенному методу (с меньшим количеством бюрократических осложнений и расходов). Руководство предприятия не рискует взять в штат неподходящего кандидата. Если работник окажется некомпетентным, его можно будет уволить без проблем с законодательством (после окончания действия договора).
Важно! Наблюдая за перспективными временными специалистами, руководитель может предложить перевод на постоянную высокооплачиваемую работу.
Кому выгодно трудоустраиваться на время
Преимущества временной работы смогли оценить многие наши соотечественники. Ведь такая трудовая занятость позволяет:
- Найти источник дохода при появлении проблем с основной работой. Вы сможете искать новое место, получая, при этом, неплохой гонорар.
- Совмещать учебу с подработкой. Студенты не могут брать на себя большие нагрузки в течение учебного года. У них есть только пара часов ежедневно и свободное время на летних каникулах. Таким соискателям помогают аутстаффинговые компании. Они предлагают трудоустройство курьерами, официантами, продавцами и другими работниками.
- Устроиться на работу неквалифицированному персоналу. Для временных задач постоянно требуются специалисты строительных профессий. В большинстве случаев сотрудничество завершается после сдачи объекта. Но отличившимся работникам могут предложить новый контракт уже на другом объекте.
- Получить первую работу после окончания учебного заведения. Молодым специалистам сложно найти постоянное место занятости. Но устроиться временно может любой выпускник ВУЗа или училища. В дальнейшем его могут взять в штат, если он проявит свои способности и целеустремленность.
- Подрабатывать в декретном отпуске прямо из дома. Молодая мама может найти удаленную работу и выполнять ее через интернет.
- Повысить профессиональный опыт и расширить портфолио. Такие специалисты, как программисты, копирайтеры, переводчики и дизайнеры тоже могут работать над разовыми проектами и расширять персональную базу заказчиков.
- Не зависеть от трудового распорядка. Люди творческих специальностей не любят ограничений своей свободы. Они предпочитают быть независимыми. Поэтому работу временную выбирают для себя художники, дизайнеры, иллюстраторы и журналисты.
На что обращать внимание при временном трудоустройстве
Если вас не оформляют в штат, это еще не повод для легкомысленного отношения к новому месту деятельности. При неправильном подходе вы рискуете пожалеть о сделанных поспешно выводах. Поэтому учитывайте все особенности временной работы перед оформлением.
В первую очередь уделите максимум внимания собеседованию. Помните, что низкоквалифицированных специалистов трудоустраивают по гражданско-правовому договору без проблем. Но если вы юрист или программист, не спешите расслабляться. Чем больше информации о компании будет получать работник, тем сложнее отбор.
Если этап собеседования пройден, и вам предлагают заключить договор (например, фирма берет персонал в аренду), Внимательно изучите все рассмотренные в документе условия. Уточните:
- Способ оплаты. Он может быть фиксированным или почасовым.
- Периодичность выплат.
- Сумму гонорара. Узнайте, указана ли в договоре сумма с налогами или уже без них.
- Дополнительные условия и ответственности сторон.
Не спешите подписывать документ, если какие-либо пункты в нем вызывают у вас вопросы. Сначала получите ответы и только потом принимайте решение. В таком случае вы получите хорошую работу на время, а ваш наниматель — ответственного работника.
