Выберите ваш регион Москва Санкт-Петербург
  1. Клининг помещений Узнать больше
  2. Аутсорсинг персонала Узнать больше
  3. Аутстаффинг персонала Узнать больше

Рекрутинговое агенство

Искать работу можно разными способами, в том числе и через рекрутинговую компанию. К сожалению, этот способ больше используют работодатели, чем кандидаты на должность. Многие соискатели не рискуют обращаться в агентство, так как считают, что там работают шарлатаны, взимающие деньги с безработных и ничего не дающие в ответ. Это один из мифов о системе рекрутинга. Чтобы его развеять, нужно понять разницу между организациями по трудоустройству.

Посредники между соискателями и работодателями

Рекрутинговое агенствоВы можете самостоятельно искать работу, изучая объявления в интернете или бумажных изданиях. Но проще обратиться к специалистам. Существуют следующие виды рекрутинговых компаний:

  1. Бюджетные биржи труда. Они есть в каждом городе. В эти организации поступают данные о доступных вакансиях. Любой соискатель может обратиться на биржу бесплатно, имея при себе паспорт, документы об образовании и трудовую книжку. Такие учреждения не занимаются аутсорсингом рабочего персонала, но они многим помогают найти работу.
  2. Коммерческие компании по трудоустройству. Эти фирмы представляют собой те же биржи труда, но более плотно работающие с соискателями (помощь в составлении резюме, подготовка к собеседованию). У этих компаний актуальная база вакансий, но за свои услуги агентство берет деньги. Вам даже придется заплатить за первичную консультацию. Такая схема сотрудничества привлекательна для мошенников, предлагающих платное трудоустройство. Поэтому перед обращением в подобные фирмы нужно тщательно ознакомиться с их историей работы и отзывами других соискателей.
  3. Компании по рекрутингу. Этот тип рекрутинговых агентств надежен и наиболее выгоден для безработных. Ведь сюда поступает большое количество заявок от работодателей. Более того, наниматель сам оплачивает услуги поиска кандидатов. То есть вы можете бесплатно подать резюме и ожидать принятия решения. Рекрутинговые фирмы иногда называют аутсорсинговыми компаниями. По сути, это верное название, так как подобные агентства занимаются и аутсорсингом, что повышает шансы соискателя на трудоустройство.

Имея образование, хорошие профессиональные навыки и стаж, вы легко найдете работу, если будете сотрудничать с компанией по рекрутингу. Присылайте резюме и ждите звонка от рекрутера. При составлении презентации ориентируйтесь на конкретную должность. Помните, что работа в рекрутинговом агентстве связана с получением большого количества писем. Ваше резюме может просто затеряться среди них, если оно не будет привязано к вакансии.

Взаимодействие с агентством

Взаимодействие с агенствомОбращаясь в фирму по рекрутингу, безработный ожидает быстрой реакции со стороны рекрутера и удивляется, почему ему никто не звонит. Ничего удивительного в этом нет, ведь подобные компании ориентированы на работу с нанимателями, а не с кандидатами на должность. Подбор персонала рекрутинговыми агентствами происходит в соответствии с требованиями заказчика. Если безработный подошел под эти требования, ему звонят и назначают встречу. В остальных случаях никакой реакции не последует.

С одной стороны, отвечать на письма нужно в любом случае. Но вы должны понимать, что рекрутер может просто не справляться с большим объемом переписки. Поэтому он рассылает письма только подошедшим кандидатам.

Зная об этом, вы тоже не будете терять времени и сможете параллельно рассматривать другие предложения. Если же звонок не поступит в течение 5 дней, значит ваша кандидатура была отклонена.

Бывает и другая ситуация, когда кандидату сообщают на собеседовании, что он подходит для работы, но потом не перезванивают. Это может быть связано со следующими причинами:

  1. Наниматель уже нашел сотрудника без помощи посредника и отозвал вакансию. Некоторые работодатели таким образом стараются снизить стоимость услуг агентства.
  2. Появились более подходящие соискатели. Каким бы опытным профессионалом вы ни были, все равно найдется другой кандидат с лучшим образованием или большим опытом работы.
  3. Работодатель посчитал, что эта должность больше не нужна на его предприятии и решил ее сократить.
  4. Критерии выбора были изменены заказчиком, в результате чего вы перестали им соответствовать. Например, наниматель передумал брать работника в штат. Вместо этого он захотел прибегнуть к аутстаффингу персонала.

Существуют и другие причины, по которым вас могут не взять на работу. К примеру, служба безопасности компании обнаружит за вами мелкое хулиганство во время учебы или руководителю фирмы не понравится ваш внешний вид. Поэтому надо всегда заботиться о своей опрятности и репутации.

Особенности собеседования с рекрутером

Собеседование с рекрутеромГотовясь к собеседованию, не относитесь к рекрутеру с пренебрежением. То, чем занимается сотрудник агентства, не помешает ему определить ваш уровень квалификации. Каждый специалист закреплен за определенным профессиональным направлением и знаком с его спецификой. Поэтому честно отвечайте на все вопросы.

Рекрутер имеет право спрашивать и о личной жизни. Ведь от нее будет зависеть ваша готовность к плодотворной работе. Подобные вопросы не должны вас обижать.

Рекрутинговые агентства Москвы выгодны для соискателей, несмотря на то что их деятельность направлена на интересы работодателей. Такие фирмы позволяют соискателю найти работу, а нанимателю — квалифицированного сотрудника.

Смотрите также
  • 28/05/2020 Плюсы и минусы удаленной работы
  • 28/05/2020 Как искать работу
  • 28/04/2020 Найти работу в период карантина