Профессиональный рекрутмент в России находится в стадии активного роста. Аутсорсинговые услуги, часто используемые в сфере подбора персонала, пользуются особым спросом в условиях кризисной экономики. Они позволяют избежать рисков при начальном трудоустройстве работников, расширении или реструктуризации бизнеса. Следует различать подбор персонала и передачу на аутсорс отдельных областей деятельности.
Что представляет собой деятельность кадровых компаний и чем сотрудничество с ними выгодно?
Аутсорсинг — какой он в России
С 2016 года государство законодательно закрепило деятельность кадровых компаний и определило требования к ним. Заниматься профессиональным рекрутментом может компания, которая имеет соответствующую аккредитацию. Это гарантия защиты интересов бизнеса с одной стороны и наемного персонала с другой.
Аутстаффинговая, аутсорсинговая фирма осуществляет деятельность в нескольких направлениях:
- предоставляет собственный персонал для работы на территории и под управлением заказчика;
- берет на себя управление побочными бизнес-процессами;
- осуществляет подбор персонала для оформления в штат компании-заказчика — рекрутмент.
Классическая схема поиска работника, исходя из формальных требований к уровню, здесь не работает. Аутсорсинговые услуги, которые востребованы в сфере подбора персонала — это знание специфики заказчика.
Технологии аутсорсинга при подборе персонала
Сотрудничество с кадровой фирмой отличается персонализацией договора. Рекрутер изучает историю становления и развития компании-заказчика, ее нюансы, корпоративную этику, кадровую политику.
Помимо стандартных условий, в договоре на рекрутмент отражают:
- описание позиции с точки зрения работодателя — заработная плата, условия труда, гарантии;
- особенности презентации компании соискателю;
- согласование способов привлечения работников;
- особые требования к соискателям;
- согласование условий финального интервью работодателем.
Услуги по подбору управленческого персонала и специалистов включают:
- Ежедневный мониторинг резюме на профильных ресурсах с обзвоном и предварительным интервьюированием соискателей.
- Подготовку тестовых заданий для претендентов.
- Проведение собеседования с кандидатом в присутствии представителя заказчика.
- Организацию онлайн интервью.
- Проведение проверки у предыдущего работодателя, посредством иных источников личной информации о соискателе.
Аутсорсинг подбора персонала гарантирует получение лучшего результата быстро. Отдельно стоит сказать о передаче на аутсорс вспомогательных, обслуживающих основной бизнес, процессов.
Преимущества аутсорсинга
Основной деятельностью кадровых фирм является осуществление управления не основными процессами — клининг, охрана, логистика. Полная передача полномочий в этих областях чрезвычайно выгодна для бизнеса.
- Оптимизация численности работников. Как следствие возможно сокращение штатного расписания, перевод компании под более выгодную систему налогообложения.
- Отсутствие дефицита рабочей силы при нужде в дополнительных кадрах.
- Ротация кадров не отражается на эффективности работы компании.
- Снижение социальной нагрузки на бюджет предприятия.
- Минимизация рисков при использовании труда мигрантов.
- Снижение рисков трудовых споров.
Потенциал компании-заказчика кроется в возможности сосредоточить собственные ресурсы на развитии основной деятельности. Больше не нужно беспокоиться о больничных, декретных, отпускных. Не будет простоя в связи с обучением и прочими льготами, положенными по трудовому кодексу.
Выгоды
Материальные выгоды аутсорсинга слагаются не только из потенциальных возможностей, но и прямо следуют из сотрудничества. Сопровождение одного работника по аутсорсу обходится дешевле, чем содержание аналогичного в собственном штате.
Недорогая рабочая сила — это мигранты, которые укоренились на российском рынке труда. Есть отрасли, где труд работников из Средней Азии ценят выше, чем местные кадры. Например, в сфере гостиничного бизнеса ментальность мигрантов помогает работать «с большим почтением» к клиенту.
Аутсорсинговые агентства таят много секретов, которые увеличивают эффективность бизнеса за счет правильного подбора кадров.
Для успешного сотрудничества заключают договор на услуги аутсорсинга. Он заключается на результат работы и гарантирует соблюдение оговоренных условий.
