Выберите ваш регион Москва Санкт-Петербург
  1. Клининг помещений Узнать больше
  2. Аутсорсинг персонала Узнать больше
  3. Аутстаффинг персонала Узнать больше
  4. Техобслуживание зданий Узнать больше

Подбор персонала через аутсорсинговые услуги

Аутсорсинговые услугиПрофессиональный рекрутмент в России находится в стадии активного роста. Аутсорсинговые услуги, часто используемые в сфере подбора персонала, пользуются особым спросом в условиях кризисной экономики. Они позволяют избежать рисков при начальном трудоустройстве работников, расширении или реструктуризации бизнеса. Следует различать подбор персонала и передачу на аутсорс отдельных областей деятельности.

Что представляет собой деятельность кадровых компаний и чем сотрудничество с ними выгодно?

Аутсорсинг — какой он в России

С 2016 года государство законодательно закрепило деятельность кадровых компаний и определило требования к ним. Заниматься профессиональным рекрутментом может компания, которая имеет соответствующую аккредитацию. Это гарантия защиты интересов бизнеса с одной стороны и наемного персонала с другой.

Аутстаффинговая, аутсорсинговая фирма осуществляет деятельность в нескольких направлениях:

  • предоставляет собственный персонал для работы на территории и под управлением заказчика;
  • берет на себя управление побочными бизнес-процессами;
  • осуществляет подбор персонала для оформления в штат компании-заказчика — рекрутмент.

Классическая схема поиска работника, исходя из формальных требований к уровню, здесь не работает. Аутсорсинговые услуги, которые востребованы в сфере подбора персонала — это знание специфики заказчика.

Технологии аутсорсинга при подборе персонала

Сотрудничество с кадровой фирмой отличается персонализацией договора. Рекрутер изучает историю становления и развития компании-заказчика, ее нюансы, корпоративную этику, кадровую политику.

Помимо стандартных условий, в договоре на рекрутмент отражают:

  • описание позиции с точки зрения работодателя — заработная плата, условия труда, гарантии;
  • особенности презентации компании соискателю;
  • согласование способов привлечения работников;
  • особые требования к соискателям;
  • согласование условий финального интервью работодателем.

Технологии аутсорсинга

Услуги по подбору управленческого персонала и специалистов включают:

  • Ежедневный мониторинг резюме на профильных ресурсах с обзвоном и предварительным интервьюированием соискателей.
  • Подготовку тестовых заданий для претендентов.
  • Проведение собеседования с кандидатом в присутствии представителя заказчика.
  • Организацию онлайн интервью.
  • Проведение проверки у предыдущего работодателя, посредством иных источников личной информации о соискателе.

Аутсорсинг подбора персонала гарантирует получение лучшего результата быстро. Отдельно стоит сказать о передаче на аутсорс вспомогательных, обслуживающих основной бизнес, процессов.

Преимущества аутсорсинга

Основной деятельностью кадровых фирм является осуществление управления не основными процессами — клининг, охрана, логистика. Полная передача полномочий в этих областях чрезвычайно выгодна для бизнеса.

Преимущества аутсорсингаУ предприятия-заказчика решаются следующие задачи:

  • Оптимизация численности работников. Как следствие возможно сокращение штатного расписания, перевод компании под более выгодную систему налогообложения.
  • Отсутствие дефицита рабочей силы при нужде в дополнительных кадрах.
  • Ротация кадров не отражается на эффективности работы компании.
  • Снижение социальной нагрузки на бюджет предприятия.
  • Минимизация рисков при использовании труда мигрантов.
  • Снижение рисков трудовых споров.

Потенциал компании-заказчика кроется в возможности сосредоточить собственные ресурсы на развитии основной деятельности. Больше не нужно беспокоиться о больничных, декретных, отпускных. Не будет простоя в связи с обучением и прочими льготами, положенными по трудовому кодексу.

Выгоды

Материальные выгоды аутсорсинга слагаются не только из потенциальных возможностей, но и прямо следуют из сотрудничества. Сопровождение одного работника по аутсорсу обходится дешевле, чем содержание аналогичного в собственном штате.

Недорогая рабочая сила — это мигранты, которые укоренились на российском рынке труда. Есть отрасли, где труд работников из Средней Азии ценят выше, чем местные кадры. Например, в сфере гостиничного бизнеса ментальность мигрантов помогает работать «с большим почтением» к клиенту.

Аутсорсинговые агентства таят много секретов, которые увеличивают эффективность бизнеса за счет правильного подбора кадров.

Для успешного сотрудничества заключают договор на услуги аутсорсинга. Он заключается на результат работы и гарантирует соблюдение оговоренных условий.