Аутстаффинг персонала — это особый вид гражданского соглашения, согласно которому человек выполняет определенный вид работы в одной компании, а официально трудоустроен в другой. Эта кадровая технология используется в нашей стране недавно, не имеет определенной платформы в трудовом кодексе. В Америке и странах Европы аутстаффинг является действенным инструментом оптимизации деятельности предприятия.
Аутстаффинг как он есть
Аутстаффинг возник во второй половине прошлого века, в Америке, как ответ на ужесточение налогового и трудового законодательства. Что это такое простыми словами — аутстаффинг можно перевести как «покупка работников», однако у нас подобное определение неприменимо.
Аутстаффинг персонала — это вывод собственных работников за штат компании, при сохранении с ними гражданско-правовых отношений. Юридически люди трудоустраиваются в сторонней компании, которая оказывает определенные услуги на возмездной основе (ГК, гл. №37). Трудовые отношения между фактическим работодателем и работником прекращаются полностью. Договор составляется на платформе гражданского кодекса.
Обратите внимание! Заключение подобных договоров не противоречит законодательству и не возбраняется.
Благодаря аутстаффингу можно вывести собственных работников за штат и получить массу преимуществ со стороны налогообложения, общей отчетности и процессов делопроизводства.
Плюсы аутстаффинга
Оговоримся сразу, плюсы услуг аутстаффинга есть, но они относятся больше к выгодам компании-работодателя (официально — бывшего работодателя). Работники, в большинстве случаев, не видят для себя преимуществ такого рода оформления отношений.
Аутстаффинг — что это с положительной стороны:
- Вывод работников за штат позволяет скорректировать официальную кадровую отчетность. Это дает преференции в части налогообложения, социальных платежей, привлечения инвестиций.
- Статус малого предприятия защищает от проверок государства на льготный период.
- Меньший штат упрощает ведение делопроизводства, снижает нагрузку на кадровый и юридический отделы.
- Снижается риск возникновения трудовых споров.
- Возрастают возможности привлечения услуг персонала на неквалифицированный труд.
- С предприятия снимается социальная ответственность за выведенный за штат персонал.
- Упраздняется необходимость заключения трудовых договоров на сезонные или периодические работы.
Все детали сотрудничества закрепляются гражданским договором по оказанию услуг. В нем указывают личные данные работника, время и место работы, требования к выполняемым обязанностям. Компания-заказчик указывает необходимую специализацию работника.
Минусы аутстаффинга
Недостатки для предприятия, которое обрывает официальные трудовые отношения с фактическим персоналом, заключаются в потере возможности влиять на результат, интенсивность, качество их труда. Как показывает практика услуг аутстаффинга в российских условиях, выведение сотрудника за штат предприятия снижает его мотивацию на эффективность трудового процесса.
Минусы аутстаффинга:
- Снижение мотивации к качественной работе у сотрудников, отсутствие возможностей профессионального и карьерного роста.
- Потеря возможности совершенствовать квалификацию персонала.
- Отсутствие гарантий выполнения объема работ и соблюдения оговоренных сроков.
Плюсы для предприятия и его сотрудников являются очевидными, когда за штат выводится неквалифицированный персонал в значительном количестве. Предприятие получает все бонусы аутстаффинга и возможность эффективно развиваться. Работники получают гарантию защиты от увольнения.