В представлении непосвященных работа вахтовым методом это длительная командировка с периодическим возвращением домой. По разным причинам в стране процветает полулегальная вербовка людей на вахты. Этот, не всегда честный бизнес, дискредитирует удобную и выгодную форму сотрудничества работодателя и соискателя. Между тем, вахтово-экспедиционный метод является легальным, регулируемым законом способом организации труда. В ТК РФ ему посвящена глава №47. Так что такое вахтовый метод работы и как это понять?
Что значит — работать вахтовым методом?
Экономика страны устроена так, что вахтовики востребованы по всей территории. На севере это нефте- и газодобывающая промышленность. В центре — стройки в мегаполисах. Более мелкие вахты организуют для выполнения сезонных работ — это сельское хозяйство, рыболовецкий промысел, сфера услуг.
Что значит «вахтовый метод работы»? Это когда график работы не предполагает ежедневного возвращения домой. Человек уезжает на определенный срок, как если бы это была командировка. Работодатель не просто организует рабочее место — он предоставляет жилье, инфраструктуру, развлекательную программу.
Обратите внимание! Отличие вахты от командировки не во времени занятости, а в целях. Командировка, даже длительная, предполагает выполнение не рядовой, а разовой задачи. Что значит вахтовый метод работы? Это обычное выполнение трудовой функции.
В силу перекоса развития экономики такая организация труда пользуется устойчивым спросом во всех регионах России. Если ранее вахты организовывались кустарным способом, то сейчас найм работников проходит на профессиональной основе. Аутсорсинговые компании подбирают квалифицированный персонал, не имея географических ограничений.
Различают два вида вахты:
- межрегиональная — когда люди перемещаются на огромные расстояния;
- внутрирегиональная — когда работник в поисках трудоустройства временно мигрирует в пределах своего региона.
Яркий пример межрегиональной занятости — предприятия по добыче полезных ископаемых. Они предлагают работу вахтово-экспедиционным методом в трудных климатических условиях. Дают людям высокий заработок и постоянную занятость. Отличительные особенности межрегиональной занятости — длительный срок, дальнее расстояние.
Переезд к рабочему месту внутри региона менее затратен по времени и деньгам. Здесь сроки меньше, но и заработок часто ниже.
Крупные предприятия для поиска кадров используют аутсорсинг персонала. Это цивилизованный способ, который позволяет быстро, законно и в постоянном режиме обеспечивать оптимальное число работников.
Вахтовый метод работы — что говорит закон?
Работа вахтовым методом — это пример миграции к месту трудоустройства. Однако климат, инфраструктура не позволяют поселиться постоянно, перевести семью и трудиться обычным графиком.
В ТК РФ закреплены следующие моменты:
- Закон ограничивает время нахождения на вахте одним календарным месяцем. Варьировать сроки вахты можно. В сторону уменьшения ограничений нет. Увеличить нахождение на вахте разрешено до 3 месяцев.
- Учет времени ведется суммировано. Дневная смена не должна быть длиннее 12 часов. Выходных в месяц не менее 4. Разрешено время выходных согласовывать с работником.
- Законодательно закреплены вахтовые надбавки за особые условия труда. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
- Отдых и отпуск согласовываются с работником. Допускается денежная компенсация за неиспользованные отгулы.
Далеко не каждый человек выдерживает длительное нахождение вдали от дома, проживание в одном помещении с чужими взрослыми людьми и ежедневную тяжелую рутину. Закон запрещает нанимать на такой график работы несовершеннолетних, женщин в положении, лиц, которые имеют проблемы со здоровьем.
Аутсорсинговые компании к этим критериям отбора обязательно добавляют психологический портрет личности. Это позволяет поддерживать здоровую атмосферу, улучшает условия труда и жизни вахтовиков. Немаловажен этот критерий и для работодателя, поскольку он несет полную ответственность за людей не только на работе, но и на отдыхе.
