Вопрос «Где найти работников?» стоит перед каждым руководителем одинаково, будь то небольшая частная компания или огромная межгосударственная корпорация. Если вы сейчас подумали, что речь идет о редких, исключительных, высококвалифицированных специалистах, то это не так. Найти рабочего на подсобные работы ничуть не легче, особенно если это большой город.
Поиск работников — почему это непросто
Наем нового работника обставлен многими условиями. Это требования к квалификации, к морально-нравственным качествам человека, к его здоровью и да, к возрасту, как это не политкорректно будет здесь употребить. Среди множества кандидатов (если есть это множество) потребуется выбрать лучшего. На это затрачивается время, усилия кадровых работников предприятия, а значит, бьет по карману компании.
Второй аспект поиска рабочих — это согласие кандидатов на ваши условия труда и предлагаемое вознаграждение. Это условие выходит на первый план, если требуется найти рабочих в Москве или других крупных городах. Коренные жители на разовую или малооплачиваемую работу не согласны, хотя часто их оценка своих профессиональных возможностей бывает завышена.
Обратите внимание! Требования российского трудового законодательства направлены на защиту прав работника, как это перешло в «наследство» от советской организации труда. У работодателя, по большому счету, присутствуют только обязанности.
У приезжих работников не всегда есть соответствующие документы для разрешения на работу, хотя их лояльность к условиям труда значительно выше. Самостоятельное сотрудничество работодателя с приезжими рабочими чревато дополнительными расходами, трудоемко и несет штрафные риски со стороны трудовой или миграционной инспекции. Это усложняет вопрос «Где можно найти рабочих в Москве?» на порядок.
Хорошая новость состоит в том, что поиск рабочих сегодня также оптимизирован, но не все работодатели этим научились пользоваться.
Как искать работников?
Классические поиски новых сотрудников предполагают несколько этапов до начала полноценной работы: озвучивание вакансии, оценку кандидатов, собеседование, оформление (здесь еще возможно медосмотр), учебу или стажировку. Таким образом от открытия позиции проходит не одна неделя до принятия на нее сотрудника. Такой отбор оправдан на штучные, высококвалифицированные позиции. А если вам нужно найти работника на день? Или быстро найти энное количество рабочих для разового подряда?
Существует несколько путей поиска сотрудников, а именно:
- Пресса. Канал сходит на нет, активно выдавливается онлайн ресурсами. Пресса работает в малых городах, где высок уровень безработицы, низкие зарплатные ожидания у кандидатов. Небольшой процент потенциальных работников находят работу по объявлению в печатных изданиях в мегаполисах. Как правило, это приезжие, которые согласны на любую начальную позицию.
- Онлайн ресурсы. Это множество сайтов, которые специализируются на предложении работы. С точки зрения работников это достаточно эффективный инструмент. С точки зрения работодателей — все далеко не так радужно.
- Биржа труда. Этот государственный инструмент найти рабочих помогает, но эта помощь может быть до бесконечности растянутой во времени. Если вам срочно требуется найти рабочих, то биржа труда здесь не помощник.
- Кадровые агенства в современном исполнении. Это компании, которые занимаются предварительным подбором сотрудников и в любой момент времени имеют достаточный кадровый резерв. Работодателям они не просто «передают» трудовые ресурсы, а предлагают свои услуги в выполнении определенных работ.
Самостоятельный поиск работников уходит в прошлое, как всегда, когда спрос рождает предложение. Рынок требует трудовой мобильности от бизнеса, когда деятельность компании зависит от конъюнктуры, сезона, спроса. Содержать рабочих в штате «на всякий случай» позволить себе невозможно. Существующий дефицит кадров предлагают восполнить аутсорсинговые компании.
Обратите внимание! Деятельность аутсорсинговых компаний регулируется законодательством, сертифицируется государственными органами. Это является законной и эффективной формой найма работников в любой сфере деятельности.
Как найти рабочих по аутсорсингу?
Использовать трудовые ресурсы аутсорсинговой компании можно только на договорных условиях. Для этого нужно обратиться в кадровую компанию с соответствующим запросом. Здесь вам помогут найти рабочих на один день или для постоянного исполнения одной из функций вашего бизнеса.
Аутсорсинговая компания зарабатывает тем, что находит и трудоустраивает рабочих с последующим предоставлением их услуг. По большому счету, поисками рабочих заниматься вам не придется совсем. Договор заключается на конечный результат, на ваших условиях. Остальное — забота кадровой компании. При сотрудничестве с аутсорсинговой компанией поиск рабочих сводится к звонку менеджеру. Сегодня вы заключаете контракт, уже завтра работники (в необходимом количестве и требуемой квалификации) приступают к работе.
Преимущества поиска рабочих через аутсорсинговые услуги:
- Скорость. Вам больше не нужно тратить время и деньги на объявления, подбор кандидатов, собеседования. Все эти функции для вас уже выполнены профессиональными кадровиками.
- Требуемая квалификация. В штате хорошей кадровой компании всегда есть выбор профессионалов. Если требуемой квалификации нет, то аутсорсер всегда знает, где быстро найти такого работника в Москве или пригороде.
- Оформление и делопроизводство. Эти моменты вас больше не касаются совсем. Весь официоз остается на аутсорсинговой компании. Ваше дело — определить фронт работ, результат и сроки.
- Невыход по болезни, декрет или плановый отпуск — в этих случаях работника меняет аутсорсер. Вы освобождаетесь не только от необходимости искать замену, но и от сопутствующих трат.
Обратите внимание! Самый большой выигрыш при поиске рабочих через профессионалов, бизнес получает в виде штатного расписания собственной компании. Здесь вы имеете возможность использовать дополнительные трудовые ресурсы и вам не нужно вступать в трудовые отношения с работниками.
Поиск подсобных рабочих
Линейный персонал является начальным звеном работы предприятия. Это может не требовать высокого профессионализма, однако требует исполнительности и ответственности. Найти ответственных рабочих на невысокую зарплату и неквалифицированный труд в Москве задача сложная. Желающих заполнить вакансии может быть много, но их трудовое оформление осложняется контактами с миграционной службой. Да, речь идет о трудовых мигрантах.
Аутсорсинговые компании специализируются на оформлении этого сегмента работников, видя большой потенциал для рынка труда. В штате компании есть грамотные юристы, которые занимаются документами на работу, на разрешение быть в стране законно. Эти люди знают где, когда и что следует обновлять, ориентируются в требованиях миграционной службы. Менеджмент компании аутсорсера знает, как эффективно контролировать работу гостей столицы.
