Как получить обратную связь после собеседования

Состояние неизвестности кандидата на вакансию — характерное явление, особенно, если на эту должность претендует еще множество конкурентов. Вы подготавливаете ответы на возможные вопросы, заботитесь о внешнем виде, настраиваетесь психологически, но избавиться от эмоционального беспокойства всё равно не получается. Это происходит потому, что напряженное ожидание результата, это всегда стресс. В таких случаях эффективно помогают активные действия.

1. Где и от кого узнать результаты

Устройство на работу предполагает общение с менеджером по персоналу, у него то и можно справиться о результате. На некоторых производствах эту функцию выполняет отдел кадров, значит и узнавать результат придется у начальника ОК. В небольших фирмах собеседование, обычно, проводит сам руководитель или исполнительный директор. В таких случаях от них о результате вы либо получите положительный ответ, либо его вовсе не последует, и поправлять ситуацию у офис-менеджера тут уже не стоит.

Ожидать ответа по телефону соискателям приходится от одного дня до двух недель, возможно и месяц. Чем крупнее компания, тем на более продолжительное ожидание следует рассчитывать. Так как в большинстве случаев сообщать об отказе работодатели не считают необходимостью, то находиться в состоянии пассивного ожидания ответа более двух недель нет смысла.

Чтобы себе облегчить такую участь, непосредственно после собеседования рекомендуем оговорить с менеджером способ и ориентировочное время оповещения, уточните, можно ли вам перезванивать ему по этому вопросу. В некоторых вакансиях настойчивость кандидата на должность преобладает над корректностью, но нужно придерживаться меры, чтобы упорство не перерастало в наглость. По завершении собеседования не забудьте поблагодарить интервьюера за уделенное вам время.

2. Получение обратной связи в ходе собеседования

HR-менеджеры обычно предпочитают сами отвечать соискателям. Поэтому, чтобы получить обратную связь после собеседования, следует еще в его процессе тактично обсуждать такую возможность, полагаясь на свой профессионализм в данной вакансии. Таким образом можно добиться приглашения на повторное интервью, что укажет на реальную возможность получения работы.

При сообщении об отказе менеджеры не задают вопросы и неохотно отвечают соискателям. Но на конкретно уточняющие вопросы можно получить ответы, придерживаясь тактичности. К примеру, можно обратиться так: «Благодарю вас, что мне позвонили. Так как я не получил вашего одобрения, то немного разочарован. Хотелось бы получить от вас совет, что мне в будущем нужно сделать иначе, чтобы вы увидели во мне лучшего кандидата?».

Чтобы обратная связь после собеседования не закончилась быстро, а разговор можно было продолжить плодотворно, вопросы рекрутеру следует задавать только по делу. В подготовке помогут письменные заметки соискателя, сделанные в ходе собеседования. Также нельзя спорить, а к критике лучше относиться снисходительно. Каждое собеседование с неудовлетворительным результатом, это вас практический опыт.

3. Оценка самого себя после собеседования

Самоанализ после собеседования нужен для исправления ошибок в надежде получить одобрение при следующей попытке. Не нужно только затягивать. Задайте себе вопросы:

• Когда при собеседовании всё проходило гладко, а на каких вопросах возникали затруднения?
• На каких моментах возникала растерянность, была ли в целом уверенность в себе?
• Над какими личными качествами стоит еще поработать?

Возможно, вы забудете упомянуть о каком-то своем профессиональном достижении, то в благодарственном письме его можно будет указать. Письмо необходимо отправить на протяжении первых суток после интервью.

4. Как напомнить о себе после собеседования

Напоминать о себе по телефону стоит только в том случае, если вы обговорили этот вопрос с менеджером в ходе собеседования. Отсылка бумажного или электронного письма — не лучший вариант, это альтернатива телефонному звонку. Но для

Что касается нестандартных способов напоминаний о себе (по SMS, Skype, Телеграм, через социальные сети), то стоит сказать, что такого рода ваше обращение может заинтересовать менеджера или члена руководства компании только в том случае, если вы проведете самоанализ, поработаете над прежними ошибками, над своими личными качествами. И при условии, что у вас есть доказательства о квалификации. Но исключить такие сложности помогает кадровый аутсорсинг, который осуществляет наш сервис.

4.1 Телефонный звонок

Специалист по персоналу может оставить вам свой номер телефона, а может и нет. Поэтому перед собеседованием соискателю нужно продумать, как получить естественное согласие менеджера на обратную связь по телефону. Построить конструктивный телефонный разговор с работодателем можно при условии проработки последовательности, пользуясь проведенным ранее самоанализом.

Хорошим тоном будет опосредованный комплимент фирме и учтивость к самому HR-менеджеру, показ своей искренней заинтересованности именно в этой в вакансии и в этой компании. Такую активность работодатели оценивают по достоинству.

4.2 Электронное письмо

Обращение посредством электронного письма, по сравнению с телефонным звонком, несколько уступает, так как нет гарантии в получении ответа. Не исключено попадание вашего письма в спам.

Чтобы увеличить шанс на ответ менеджера, обращение по e-mail следует дополнять уточняющим телефонным звонком. В почтовом сервисе также можно использовать функцию высокого приоритета в настройках; ваше письмо у адресата будет выделено цветом.

5. Причины, по которым HR-менеджер не перезванивает

HR-менеджеры не принимают решения о найме работника единолично. В этом заключается причина всех ожиданий. Хотя собеседования и проходят в диалоге, но в них негласно участвуют руководители и заведующие отделами, включая службы безопасности. В последнем случае проверка кандидата может затянуться на недели.

Длительные задержки с получениями результатов бывают из-за большого наплыва соискателей в связи с востребованностью данных профессиональных услуг на рынке. Компания может планировать интервью, к примеру, расписывает их понедельно, после чего производит рассылку решения руководства пакетными сообщениями. Поэтому задержку с ответом не стоит преждевременно причислять к отказу.

Не исключаются различные форс-мажоры: отсутствие менеджера на работе в связи с болезнью или увольнением, возможно затерялось резюме кандидата. Если по истечению двух недель извещения нет, тогда нужно напомнить о себе, позвонив по телефону в кадровый отдел организации. Если вам сообщат об отрицательном решении, выясните причину, это пригодится вам для самоанализа. Если вы считаете причину необоснованной и несправедливой, то у вас есть право потребовать официального объяснения.

Здесь стоит сказать о такой услуге, как « персонал в аренду», многие компании используют такой подход к делу, чтобы застраховаться от возможных убытков из-за некомпетентности новых сотрудников. Поэтому мы рекомендуем воспользоваться предложением сервиса Leader Group.

6. Как дать понять работодателю, что вы ждете результатов

В любом случае работодатель понимает, что соискатель ожидает результата собеседования. Но ответ может не последовать по причине форс-мажора, или HR-менеджер считает излишним сообщать о негативном решении руководства. Только вот кандидату об этом неизвестно, потому он вынужден давать понять работодателю о своем ожидании. Лучшим вариантом будет телефонный звонок скромному менеджеру, менее эффективно, но всё же, — отсылка в кадровый отдел благодарственного письма за уделенное вам время.

Такие обращения не только важны для вас, но и могут оказаться значимыми для компании, если вы хороший специалист в востребованной на рынке сфере услуг. В бизнесе существует много нюансов, и решение менеджера не всегда может совпадать с намерениями руководителя. Но в любом случае напоминания не должны быть навязчивыми. Однако следует помнить, что ваша тактичная настойчивость может расположить к вам отношение руководства.