Рабочий персонал в аренду — это будничная деятельность строительных, обслуживающих, логистических, торговых предприятий. Здесь ярко выражена периодичность спроса на рабочую силу, поэтому в периоды спада содержание штатных сотрудников становится убыточным. Аутсорсинговая компания Лидер Групп предоставляет услуги аренды персонала профессионально и в полном соответствии с законодательством РФ.
Следует оговориться, что аренда сотрудников и предоставление персонала, по сути, являются одним и тем же, но официально разрешенной сдачи сотрудников в аренду в России не предусмотрено. Услуги аренды персонала имеют место быть в виде аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга.
Услуги аренды персонала — что предлагает рынок?
Взять рабочий персонал в аренду на законном основании можно у кадровой компании, которая прошла государственную аккредитацию (например, у Лидер Групп).
Мы имеем необходимые трудовые ресурсы и можем предложить следующие услуги:
- рабочий персонал в аренду на условиях аутсорсинга для строительных фирм, предприятий питания (в том числе и фешенебельных), торговых точек (интернет-торговля), складских и логистических центров;
- услуги аренды персонала на разовые акции (реклама, промо-акции) на условиях лизинговых соглашений;
- аутстаффинг — переоформление персонала в наш штат с последующей арендой работников.
Услуги аутсорсинга и лизинга предполагают сдачу сотрудников в аренду, которые подобраны нами самостоятельно. Контроль и управление рабочими также остается за кадровой компанией.
Аутстаффинг — это аренда бывших ваших сотрудников. За их деятельность компания-аутстаффер ответственности не несет.
Выгоды оформления рабочего персонала в аренду
Арендованный персонал работает по факту на предприятии заказчика, но официально трудоустроен в профессиональной кадровой компании.
Какие преимущества это приносит заказчику?
- Предприятие полностью освобождается от кадрового учета. Делегируются бухгалтерские расчеты по заработной плате, социальным выплатам и налоговые вычеты.
- Предприятие устраняется от решения конфликтных ситуаций с рабочими.
- Заказчик может законно использовать иностранных рабочих, арендуя их у официального работодателя по гражданскому договору. Это освобождает от контактов с миграционной полицией.
- Управление рабочими становится мобильным и не требует оформления дополнительной документации.
Зона деятельности кадровых компаний — это легальная сдача сотрудников в аренду временно (аутсорсинг, лизинг) или постоянно (при аутстаффинге). Для качественного осуществления своей деятельности кадровая компания должна обладать уставным капиталом, иметь большой штат профессиональных сотрудников и неквалифицированных рабочих.
Как правильно оформить рабочий персонал в аренду?
Для того, чтобы сотрудничество с кадровой компанией было обоюдовыгодным, аренда сотрудников и предоставление персонала оформляются контрактом.
В договоре должны быть подробно указаны следующие моменты:
- обязанности, которые будет выполнять арендованный рабочий;
- порядок и размер оплаты;
- условия контроля и управления персоналом;
- сроки действия договора и сроки выполнения работ (лучше поэтапно).
Дополнительным пунктом желательно указывать необходимость неразглашения личной и коммерческой информации третьим лицам.
