Выберите ваш регион Москва Санкт-Петербург
  1. Клининг помещений Узнать больше
  2. Аутсорсинг персонала Узнать больше
  3. Аутстаффинг персонала Узнать больше

Особенности вывода персонала за штат

В трудовом кодексе России нет понятия «вывод персонала за штат». Однако де-факто это практика набирает обороты с завидной скоростью. Занимаются вопросами вывода за штат аутстаффинговые компании. Это специальные кадровые агентства, деятельность которых направлена на подбор сотрудников и оказание услуг трудоустройства. Почему особые схемы найма работников помогают выжить бизнесу в условиях конкуренции? Как аутстаффинг и аутсорсинг персонала отражается на положении работников? Об этих и других аспектах кадровой политики мы расскажем подробно.

Вывод персонала за штатВывод персонала за штат — насколько это законно?

Практика аутстаффинга позволяет сделать вывод за штат при сокращении или реорганизации безболезненным для персонала. Не каждая компания может позволить себе содержать и обслуживать большой трудовой коллектив на постоянной основе. Конъюнктура рынка диктует необходимость оптимизации всех сфер деятельности. Часто это вынуждает работодателя заключать временные трудовые договора.

А что делать действующему предприятию, которое объективно не может, но стремится сохранить работников? Здесь выручит процедура вывода сотрудников за штат организации через заключение договора с кадровой компанией.

Договор аутстаффинга — это своеобразная «аренда» наемных сотрудников. Компания-аутстаффер специализируется на изучении налогового, трудового, миграционного законодательства. Ее сотрудники знают, как правильно оформить трудовые договора с работниками и компанией-клиентом. Они учитывают все нюансы законодательства, контактируя с фискальными и надзорными органами. Для компании-клиента вопросы законности трудоустройства иностранцев больше не возникают.

На что следует обратить внимание, чтобы действовать в рамках ТК РФ:

  • вопрос о выводе за штат должен быть согласован с работниками, которых это касается;
  • договор (обязательно на бумаге!) заключайте с компанией-провайдером, которая имеет наработанную репутацию и государственную аккредитацию.

Обратите внимание! Резкое снижение объема налоговых и страховых выплат может вызвать интерес фискальных органов.

Вывод персонала за штат — насколько это выгодно?

Теоретические выгоды от вывода сотрудников из штатного расписания касаются всех сфер деятельности фирмы.

А именно:

  • Сокращение налоговых и социальных платежей, обязательных по закону.
  • Сокращение расходов на социальные программы по трудовому или коллективному договору. Сюда входят компенсационные выплаты сотрудникам, например, на оплату транспортных расходов.
  • Сжатие администрирования и делопроизводства.
  • Возможность заниматься развитием бизнеса не отвлекаясь на плановые или спонтанные проверки трудовой инспекции или миграционных служб.

Самый весомый плюс от выведения персонала за штат компании — это возможность легально использовать иностранных рабочих. Люди будут трудоустроены в аутстаффинговой компании. Это снимает с работодателя риски неверного оформления документов. Работникам, не имеющим гражданства, такое переустройство выгодно вдвойне — им больше не нужно переживать из-за статуса или оформления бумаг.

Однако предполагаемый профит может оказаться недостижимым. Выгоды вывода сотрудников за штат при реорганизации бизнеса напрямую зависят от того, насколько мирно удается договориться с коллективом.

Механизм вывода за штат и риски

Планируя оптимизацию кадров, руководство предприятия должно позаботиться об аргументированности предполагаемых изменений. Людей вряд ли удастся соблазнить выгодами для компании. Здесь следует разъяснять конъюнктуру рынка. Наглядно показать, что невозможно сохранить рабочие места другим способом, что выбор стоит между выводом за штат и сокращением.

Если руководителю удается донести до коллектива все выгоды предстоящей реорганизации, то схема переустройства будет простой:

 Вывод персонала за штат — насколько это выгодно?

  • работники пишут «по собственному»;
  • добровольно трудоустраиваются в компанию-провайдера;
  • стороны заключают письменный договор;
  • работники продолжают исполнять привычные обязанности.

Риски здесь в том, что недовольный сотрудник может оспорить смену рабочего места. Это обратит на вас пристальное внимание контролирующих органов. Перед проведением кадровых изменений есть смысл проконсультироваться в компании, которую выбрали как контрагента.

Обратите внимание! С 2016 года в России предоставлять услуги по аутстаффингу, аутсорсингу или лизингу персонала имеют право исключительно частные кадровые фирмы, деятельность которых официально одобрена государством.

Смотрите также
  • 28/06/2019 Что такое «вахтовый метод работы»
  • 28/06/2019 Штат персонала — варианты оптимизации
  • 30/05/2019 Как мыть ламинатный пол