Выберите ваш регион Москва Санкт-Петербург
  1. Клининг помещений Узнать больше
  2. Аутсорсинг персонала Узнать больше
  3. Аутстаффинг персонала Узнать больше
  4. Техобслуживание зданий Узнать больше

Преимущества аутсорсинга аутстаффинг рабочих на стройку

Строительство промышленных зданий, жилья, ремонт требуют привлечения инженеров, разнорабочих, каменщиков, крановщиков. Найм таких сотрудников в штат не всегда выгоден, так как компания в их услугах может нуждаться лишь периодически. В таких ситуациях выгоднее сотрудничать с аутсорсинговыми фирмами. Они предоставят квалифицированный персонал, способный быстро справиться с выполнением необходимых заказчику задач.

Что понимается под аутсорсингом

Под аутсорсингом понимают передачу специализированному агентству полномочий по подбору сотрудников. Услуга заключается не только в поиске соответствующих по специальности и опыту работы кандидатов. Фирмы занимаются их обучением, оформлением в соответствии с трудовым законодательством, что является очевидным преимуществом подобного сотрудничества. Но, кроме того, аутсорсинговые фирмы самостоятельно выплачивают заработную плату рабочим и отвечают за ведение делопроизводства, бухгалтерию и оплату налогов.

Строительная компания получает в распоряжение квалифицированных работников, которых можно задействовать временно. То есть при строительстве определенного объекта или в сезонных работах. Такой персонал требуется и если необходимо восполнить недостаток трудовых ресурсов, связанный с очередными отпусками или больничными строителей, находящихся в постоянном штате.

Что понимается под аутсорсингом

Аренда рабочих через аутсорсинговые фирмы в сфере строительства востребована для:

  • Работ под ключ. При заказе комплексного выполнения проекта подбираются бригады, способные построить или отремонтировать здание с соблюдением технических условий.
  • Решения одной или нескольких специализированных задач. Не всегда подрядчик располагает персоналом, способным например, смонтировать систему кондиционирования здания. Привлечение квалифицированных сотрудников позволит решить эту задачу быстро и профессионально. А это даст преимущество при сроках сдачи объекта.
  • Сезонного выполнения работ. В организациях, занятых строительством, основная нагрузка приходится на теплый период. Практика найма разнорабочих и узкоспециализированных инженеров на это время широко распространена, но вводить дополнительные вакансии не всегда возможно. Воспользовавшись услугами аутсорсинга можно получить в помощь строителей, за трудоустройство и увольнение которых будет отвечать сторонняя фирма.

Рабочие, не входящие в штат, могут быть задействованы не только на строительстве объектов. Востребованы они в ремонтных работах, в облагораживании территории, в доставке стройматериалов и в их выгрузке. Временно нанятые работники понимают, для решения каких задач наняты. Стараются выполнить их качественно и в срок, так как от этого зависит их востребованность на рынке труда в дальнейшем.

Чем выгоден аутсорсинг строителей

Преимущества утсорсинга рабочих-строителей немало и они полностью перекрывают ряд незначительных недостатков услуги. Воспользоваться подбором работников через сторонние фирмы могут как крупные строительные организации, так и мелкие компании, созданные для возведения одного комплекса или промышленного объекта.

Чем выгоден аутсорсинг строителей

Аренда работников через аутсорсинговые фирмы выгодна за счет:

  • Полного удовлетворения запросов заказчика. Строительная организация получает возможность работать с персоналом, имеющим необходимое техническое образование, практику, квалификацию. Подбором кандидатов занимаются обученные люди, способные найти тех строителей, которые смогут справиться точно и в срок с конкретной задачей.
  • Снижения рисков. Вопросы оплаты труда, соблюдения рабочими техники безопасности, документальное оформление, выплата налогов решают сотрудники аутсорсинга. Это преимущество часто недооценивают, но оно позволяет снизить контроль по соблюдению положений закона на предприятии.
  • Экономии денег. Сотрудничество с аутсорсинговыми фирмами снижает потребность в найме в штат бухгалтеров, кадровиков и позволяет не беспокоиться о выплате заработной платы временным строителям.
  • Экономии времени. Чтобы найти персонал на появившиеся вакансии, требуется тщательно провести отбор кандидатов. На подтверждение их резюме, квалификации уходит слишком много времени и не всегда ожидания оправдываются. Компании, оказывающие аутсорсинговые услуги, уже имеют в резерве людей, которые неоднократно проверены и значит, могут по квалификации и опыту быть полезны работодателю.
  • Исключения проблем со стороны налоговой службы. Отчисление в соответствующие органы официально перекладываются на ту фирму, с которой заключен договор по подбору персонала. Соответственно работодатель может не беспокоиться о наложении на его организацию каких-либо штрафов.
  • Оперативного решения вопросов строительства или ремонта. Нехватка рабочих может сорвать сроки сдачи объектов. Привлечение сторонних сил помогает не выходить из намеченного графика. При желании строительство можно закончить и раньше, что положительно отразится на имидже компании.
  • Сокращение затрат на оборудование. Не всегда строительным организациям необходим инструмент, востребованный только при выполнении специфических задач. Узкоспециализированные строители обычно имеют свое строительное оборудование, работодатель получит его в аренду вместе с сотрудником.

Обратившись в аутсорсинговые фирмы, можно нанять на стройку и иностранных граждан. В этом случае агентства берут на себя и взаимодействие с миграционной службой.

Недостаток у аутсорсинговых услуг один — неправильный выбор партнера, занимающегося подобным видом деятельности. Неквалифицированный подбор персонала, неправильное оформление документации, несоблюдение сроков закрытия вакансий не позволят завершить работу в срок и могут негативно отразиться на качестве строительства. Поэтому к выбору компаний, оказывающих услуги аутсорсинга, нужно подходить ответственно.

Как выбрать аутсорсинговую фирму

Как выбрать аутсорсинговую фирму

Ошибки в строительной сфере и вынужденные простои ведут к потере финансов и подрывают доверие клиентов. Избежать таких проблем поможет сотрудничество с проверенным кадровым агентством. Выбрать его можно с учетом следующих рекомендаций:

  • Вначале необходимо промониторить предложение тех агентств, которые работают в нужном вам регионе.
  • По каждому подрядчику следует подробно изучить всю информацию. Не лишним будет получить данные и от партнеров, уже сотрудничающих с выбранным вами агентством. Нужно учитывать, что отзывы на сайте агентства достоверны в редких случаях.
  • Изучить предлагаемые аутсорсером условия. Доверять необходимо только тем фирмам, которые подписывают договор и гарантируют соблюдение всех его пунктов.

Компания Лидер Групп схему партнерства подбирает индивидуально, учитываются цели строительной организации и перечень задач, которые требуется решить с привлечением временных рабочих. Преимуществом агентства считается продолжительный срок работы, прозрачность отношений. А расширенная база проверенных сотрудников позволяет выполнить требования заказчика максимально быстро.