Выберите ваш регион Москва Санкт-Петербург
  1. Клининг помещений Узнать больше
  2. Аутсорсинг персонала Узнать больше
  3. Аутстаффинг персонала Узнать больше

Топ — 15 каверзных вопросов на собеседовании

Оглавление:

Зачем в стресс-интервью включают каверзные вопросы

Что вы можете рассказать нам о себе?

Какие стороны вашей личности вы считаете сильными?

Какие свои стороны вы считаете слабыми?

Почему вы не стали работать на прежнем месте?

Что входило в ваши обязанности?

Как вы справляетесь со стрессом на работе?

Расскажите, какая проблема на предыдущем месте была самой масштабной и как вы с ней справились?

Почему вы претендуете на эту должность?

Что, по вашему мнению, указывает на успех?

Какой успех вы считаете самым значимым?

Какая мотивация для вас самая лучшая?

О чем вы сожалеете?

Почему должность мы должны отдать вам?

Где и кем вы себя видите через 5-7 лет?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Получить желаемую должность во многих компаниях сейчас можно только после успешно пройденного стресс-интервью. Проводят его специалисты отдела кадров, руководители, менеджеры. Как показывает практика, во время интервью большинство компаний интересуется практически одним и тем же, поэтому подготовиться к беседе можно и заранее.

Зачем в стресс-интервью включают каверзные вопросы

Любое собеседование при приеме на работу сопровождается беседой, касающейся образования, профессиональных навыков, возможности работать сверх графика. К такому формату готов каждый соискатель, так как это считается нормальным. Но нередко работодатель в тестирование включает и каверзные вопросы, некоторые из которых могут прозвучать даже грубо. Подобное интервью проводится с определенной целью. Интервьюер таким образом отслеживает реакцию собеседника. На ее основании можно сделать вывод о том, подойдет ли соискателю должность и сможет ли он справиться с периодически возникающими стрессовыми и нестандартными ситуациями.

Какие каверзные вопросы задают на собеседовании и можно ли на них ответить правильно? Полный список возможных провокаций вам вряд ли кто предоставит, но есть топ вопросов, которые любят задавать в частных и государственных компаниях. Соискатель на должность должен понимать, что на большую часть ответить он не сможет. Работодателю не нужны точные ответы, во время стрессового интервью он отслеживает реакцию на нестандартную ситуацию и оценивает ход мыслей собеседника. Иногда беседа повторяется по аналогичному сценарию с другим интервьюером. В этом случае в числе прочих навыков оценивается и терпение потенциального сотрудника и то, как он реагирует на создаваемое искусственно напряжение.

Ниже приведен список из 15 вопросов, входящие в топ-лист. Их задают в большинстве компаний, в том числе и в Лидер Групп. Приведены и подсказки, которые помогут на них ответить так, чтобы работодатель не разочаровался в соискателе.

Собеседование с каверзными вопросами

Что вы можете рассказать нам о себе?

Это в основном это самая первая каверзная тема. Считается неформальной и простой. Но от того, как на нее ответит соискатель будет зависеть, имеет ли смысл дальнейшее собеседование.

Ответить на него можно, четко рассказав об образовании, достижениях за время работы, квалификации. Не стоит на этом этапе говорить о личной жизни, детях, жилищных условиях, материальных благах или финансовых затруднениях. Ответ желательно прорепетировать заранее, уместив его в 3-4 минуты.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Какие стороны вашей личности вы считаете сильными?

HR-менеджер компании по особенностям ответа оценивает характер собеседника и его компетентность. На этом этапе излишнюю скромность проявлять не стоит, так как такое поведение расценивается как неуверенность. На этот вопрос поможет ответить кратко составленное резюме. Предварительно стоит ознакомиться с требованиями работодателя к претенденту на должность и, отталкиваясь от них, составить список топ-ответов, на которые можно будет ориентироваться во время собеседования. Разумеется, без шпаргалки, то есть по памяти.

Вопрос о сильных сторонах личности на собеседовании

Какие свои стороны вы считаете слабыми?

Это действительно каверзный предмет обсуждения. При проведении стрессового интервью входит в список топ-интересов HR-менеджеров ведущих бизнес-компаний.

Помогают правильно на такую ситуацию среагировать следующие советы:

  1. нельзя отвечать, что слабых сторон у вас нет;
  2. фраза «Я перфекционист и привык все делать на отлично» звучит неубедительно или лишь свидетельствует о хвастовстве;
  3. можно назвать 1-2 слабые стороны, которые не влияют на выполнение задач в команде. Например, вы можете сказать, что не любите публичных выступлений, но работаете над собой, репетируете речь, учитесь работать с интонацией и артикуляцией.

Не стоит волноваться, что ваш ответ будет расценен с негативной стороны. Большинство интервьюеров прекрасно понимают, что у каждого есть недостатки. Дело не в них, а в том, как человек воспринимает слабые стороны.

Вопрос о слабых сторонах личности на собеседовании

Почему вы не стали работать на прежнем месте?

В список топ каверзных тем для обсуждения входит и эта. Работодателю важно понять, как вы реагируете на то, что было связано с прежней работой. Однозначно не стоит говорить в отрицательном ключе о предыдущем руководстве.

Правильно будет, если вы скажете:

  • я хотел попробовать себя в более сложных проектах;
  • не нравилась логистика — слишком много времени уходило на дорогу;
  • хотелось вырасти в профессиональном плане, получить новый опыт.

Не стоит, отвечая, врать. В большинстве случаев перед интнрвью HR-менеджеры связываются с прежним руководством и выясняют интересующую их информацию о соискателе.

Вопросы о прошлой работе на собеседовании

Что входило в ваши обязанности?

Это один из способов оценить, насколько вы были инициативными, предприимчивыми и организованными. Нужно подробно, но кратко рассказать о том, чем вы занимались ранее, и связать прежнюю деятельность с требованиями потенциального руководителя. Этот каверзный вопрос входит в список самых частых, и ответы на него стоит продумать, так как по ним оценивается профпригодность.

Обязанности на предыдущей работе

Как вы справляетесь со стрессом на работе?

Ответ должен быть таким, чтобы у HR-менеджера не возникло желания получить информацию по еще нескольким каверзным темам. Интервьюеры обычно остаются удовлетворены, если вы среагируете, например, так: — «Я думаю, что стрессовых ситуаций в бизнесе избежать не удастся. Воспринимаю их как мотивацию к тщательному выполнению поставленных задач».

Вопрос о стрессовых собеседовании

Расскажите, какая проблема на предыдущем месте была самой масштабной и как вы с ней справились?

Здесь в основном большая часть менеджеров хочет услышать вашу историю успеха в каком-то деле или начинании. По ответу оценивается способность решения остро стоящей проблемы и степень вашей хладнокровности.

Ответ может звучать следующим образом — «Один из проектов, позволяющий повысить прибыль производства, неоднократно откладывался из-за задержек со стороны дизайнеров. Мне удалось распределить обязанности в команде так, что мы несколько дней работали в напряженном режиме, но успели сдать его в срок. По результатам все получили премии».

История успеха для собеседования

Почему вы претендуете на эту должность?

Так выясняют ваши намерения, то есть вы действительно хотите работать именно здесь или отправили резюме только потому, что ищите вакантное место. Ответ можно подобрать с учетом конкретных обстоятельств и особенностей позиции, на которую вы пришли устраиваться.

Ничего плохого не будет, если интервьюер услышит, что вы хотите получить опыт коллективной работы в той организации, которая дает возможность развиваться и не только как профессионалу, но и как личности.

Почему вы претендуете на эту должность?

Что, по вашему мнению, указывает на успех?

По ответу оцениваются карьерные цели, трудовая этика и ваши особенности как личности. Подготовиться к этой теме поможет просмотр всех новостей, связанных с потенциальным предприятием. Изучить его деятельность можно по СМИ или через официальный сайт.

Лучше ответить, что успех для вас связан с качественным выполнением поставленных задач и с тем, чтобы по возможности минимизировать время на их выполнение.

Вопрос о том, что являеься успехом?

Какой успех вы считаете самым значимым?

По ответу проверяют, нет ли противоречий в ваших действиях и понимаемыми вами критериями успеха. Предоставленная информация помогает HR-менеджеру оценить, чего вы смогли добиться ранее.

Ответить нужно так, чтобы интервьюер понял, что прошлый ваш успех будет полезен и на предлагаемой должности.

Расскажите о  значительном успехе

Какая мотивация для вас самая лучшая?

По ответу понимают, насколько быстро вы сможете организовать производственный процесс или выполнение проекта без руководящих сотрудников. Скажите, что определенные цели и понимание значимости их воплощения в жизнь являются для вас лучшей мотивацией. Вас привлекает возможность усовершенствовать навыки, получить новые знания, которые могут пригодиться в дальнейшем. Говорить о деньгах как мотивации на этом этапе нецелесообразно.

Вопрос о мотивации на собеседовании

О чем вы сожалеете?

Вы можете рассказать о той неудаче на прежнем месте, которая никак не отразится на выполнении должностных обязанностей на предлагаемой вакансии. Обязательно упомяните, какие выводы вы сделали и что смогли выйти из неприятной ситуации с минимальными потерями.

Вопрос о сожалениях на собеседовании

Почему должность мы должны отдать вам?

На этом этапе нужно говорить о профессиональных навыках, но нужно показать, чем вы отличаетесь от других соискателей. Сосредоточьтесь на 1-2 уникальных, но при этом полезных в данной сфере деятельности качествах. Заострите внимание на том, что у вас есть опыт, который может оказаться полезным для всего коллектива.

Почему вы должны получить эту должность?

Где и кем вы себя видите через 5-7 лет?

Этот интерес связан с тем, что HR-менеджер, пытается таким образом выяснить, через какое время вы покинете организацию. Формируйте ответ так, чтобы интервьюер понял, что вы ориентированы на длительное сотрудничество. Правильный ответ звучит так: — «Я хочу стать частью команды, продолжать учиться и вносить свой вклад в процветание бизнеса. Хотелось бы получить те навыки, которые позволяет рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице».

Кем себя видите через 5 лет?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Этот интерес связан с тем, что любой руководитель хочет сэкономить на оплате труда. Лучше всего заранее получить представление о том, как оплачивается ваша должность, какие зарплаты являются самыми низкими, а какие высокими. Отвечайте, что вначале хотели бы больше узнать об обязанностях и только после этого сможете назвать приемлемый для вас диапазон.

План стрессового собеседования для подбора персонала смогут составить сотрудники Лидер Групп. Мы подбираем те вопросы, ответы на которые помогут руководителям понять, сможет ли претендент справиться с возложенным обязанностями, и как его найм повлияет на весь коллектив.

Смотрите также
  • 25/03/2022 Преимущества аутсорсинга складского персонала
  • 25/03/2022 Аутстаффинг персонала. Как организовать охрану труда
  • 25/03/2022 Работа с компанией-аутсорсером. Как это сделать грамотно