Оглавление:
Организация в условиях аутстаффинга
Где нельзя обойтись без обеспечения безопасности
Сотрудники любого предприятия, организации должны не только работать в нормальных условиях и своевременно получать за это зарплату. Для них в обязательном порядке должна быть организована система охраны труда. Современные компании ежедневно решают множество задач, некоторые из которых эффективнее передать на аутсорсинг, в частности это относится к подбору персонала. Аутфстаффинг — это разновидность аутсорсинга: часть персонала оформляется в штат сторонней организации, которая формально становится их работодателем. Данный договор выгоден с разных сторон, в том числе и при организации системы рабочего безопасного процесса. Вопросы безопасности персонала в этом случае должны беспокоить не только аутстаффинговую фирму, оказывающую услугу, но и заказчика услуги, на кого будут работать привлеченные сотрудники. С юридической точки зрения происходит перенос и разделение ответственности.
Вопрос грамотного устройства безопасного труда занимает важное место в работе всех успешных компаний. По Трудовому Кодексу РФ ответственность за техники безопасности производственного процесса возложена на работодателя. Однако на практике аутстаффинг (использование наемного персонала) снижает стабильность трудовых отношений. У наемного персонала нет гарантий постоянной занятости, они не участвуют в трудовых отношениях на основе договора. Условия работы для них в большинстве случаев отличаются от условий для основных сотрудников. В нашей статье остановимся на этом вопросе подробнее.
Что означает охрана труда
Система сохранения жизни и здоровья человека в процессе его трудовой деятельности и есть охрана труда. К ней относятся правовые, социально-экономические, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия. Их проведение регулируется и контролируется государственными проверяющими органами. За ненадлежащее исполнение этих мероприятий привлекают к ответственности.
К сожалению, на многих предприятиях уровень организации данного процесса довольно низкий и оставляет желать лучшего: нерегулярно проводится медицинские осмотры, позднее распознавание профессиональных заболеваний, производственные травмы замалчиваются и прочее, что чревато ранней инвалидностью. Статистика свидетельствует о том, что из 10 несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, 6 — естественная смерть по причине, например, инфаркта или инсульта. Не исключено, что смерть мола быть спровоцирована нарушением требований трудовой охраны, отсутствием регулярных медосмотров, что привело к ухудшению здоровья. При качественной ее организации профессиональные заболевания выявляются на ранней стадии. Это дает возможность вовремя уйти с вредного производства и сохранить здоровье.
Организация в условиях аутстаффинга
При такой форме оказания услуг работодателем выступает аутстаффиговая фирма. В этом случае обеспечение и ответственность возлагается на нее, поскольку работники включены в штат организации. На деле зачастую бывает, что многие компании, предоставляющие такие услуги, ограничиваются решением только кадровых вопросов и не включают обеспечение данного процесса в круг своих обязанностей. С появлением таких услуг на рынке, в случае несчастного случая, контролирующие органы возлагали вину на заказчика услуги на основе несоблюдения техники безопасности. В 2020 году ситуация изменилась. При составлении договора аутстафиинговые фирмы должны четко прописывать свои обязанности и ответственность. Компания Лидер Групп, работающая уже более 10 лет, зарекомендовала себя экспертом в области аутстаффинга персонала.
Где нельзя обойтись без обеспечения безопасности
Независимо от вида деятельности компании, заказывающей услуги, мероприятия по обеспечению техники безопасности нужно проводить. В большей степени это касается следующих направлений:
- строительство;
- грузо-пассажирские перевозки;
- металлургическая и лесная, деревообрабатывающая промышленность;
- пищевое производство и предприятия общественного питания.
Но даже, если работа в компании не выходит за рамки офиса, прописанные в договоре требования безопасности должны соблюдаться во избежание непредвиденных ситуаций.
Ответственность за свою жизнь и здоровье лежит и на самом работнике. Он должен регулярно проходить профилактические осмотры, использовать при работе средства индивидуальной защиты. Предоставление средств защиты и организация медосмотров — дело работодателя.
Как защитить жизнь и здоровье персонала
Обеспечить безопасные условия при работе подразумевает создать такие условия, которые сводят к минимуму или вообще исключают негативное влияние производственного процесса. Это возможно при выполнении следующих мероприятий:
- рабочее место должно быть оборудовано по соответствующим требованиям техники безопасности;
- обеспечить сотрудников индивидуальными средствами защиты;
- предоставлять при необходимости специальное оборудование, одежду и средства с дополнительной защитой;
- проводить ежедневный контроль состояния коллег на допуск их к выполнению своих обязанностей;
- регулярно проводить инструктаж и обучение, направлять на курсы повышения квалификации и стажировки;
- контролировать прохождение сотрудниками медосмотров для своевременного диагностирования проблем со здоровьем;
- предотвращать возникновение аварийных ситуаций. В случае ее возникновения оперативно организовать эвакуацию людей из зоны риска, оказать помощь пострадавшим.
Выполнение всех этих мероприятий и есть качественная организация охраны труда.
Ответственность, которая может наступить при несоблюдении или нарушении требований безопасности труда
Халатность по отношению к обеспечению техники безопасности сотрудников может привести к травмам и смерти. За несоблюдение или нарушение требований безопасности предусмотрены разные виды ответственности, вплоть до уголовной. Деятельность компании может быть приостановлена на определенный срок или даже ликвидирована.
К работникам предприятия, которые не соблюдают требования техники безопасности, применяется дисциплинарная ответственность. Может быть объявлен выговор, а при повторных нарушениях сотрудник может быть уволен.
К административной ответственности может быть привлечен как работник, так и предприятие при выявлении нарушений контролирующими органами. С должностных лиц при первом нарушении взыскивается штраф в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб. Юридические лица заплатят от 50 до 80 тыс. руб.
Материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба, причиненного в результате несоблюдения или нарушения техники безопасности.
Уголовная ответственность наступает, если неорганизованная трудовая охрана повлекла за собой смерть двух и более лиц. Срок тюремного заключения до 5 лет.
И в заключение. Возможность организовать качественную систему безопасного труда под силу не каждому предприятию. Это может повлечь за собой не только штрафы, но и жертвы. Выгоднее отдать решение этой задачи аутстаффинговой фирме, путем заключения договора, которая профессионально организует работу в этом направлении и возьмет на себя ответственность за ее выполнение.