Система аутстаффинга обретает все большую популярность на отечественном рынке труда. Стимулирующим фактором является изменение законодательной базы, регулирующей данные трудовые и гражданско-правовые отношения. Для легального бизнеса важнейшим условием работы является прозрачная деятельность. Кадровые компании представляют несколько видов аутстаффинга, которые интересны и выгодны.
Услуги аутстаффинга
Данная схема трудоустройства представляет интерес, как для бывшего работодателя, так и для работников. Работодатель имеет возможность сократить свои расходы, продолжая удерживаться на плаву в кризисной ситуации. Работник получает гарантированную постоянную занятость, социальное обеспечение.
Существует несколько видов аутстаффинга по типу договора:
- Классический аутстаффинг. Схема следующая: предприятие де-юре сокращает штат, де-факто — работает по-старому. Работник официально трудоустраивается в другую компанию, по факту продолжает работать на прежнем месте.
- Темпораристаффинг (temporary staffing) — временное трудоустройство рабочих, связанное с сезонностью, изменением конъюнктуры рынка, проблемами самого работника. Как правило, услуги аутстаффинга здесь предоставляются сроком на 1-3 месяца. Договор заключают с точным указанием периода.
- Лизинг — долгосрочный контракт, в противоположность temporary staffing.
Обратите внимание! Все договора между заказчиком и исполнителем, при любом типе сотрудничества, носят гражданско-правовую, а не трудовую форму.
Наиболее распространенные виды аутстаффинга персонала это: ведение склада, грузчики, водители, продавцы, фасовщики. Мотивацией для вывода за штат работников, имеющих российское гражданство, является переход на УСН. Трудоустройство иностранных граждан в стороннюю компанию напрямую связано с рисками незаконной трудовой деятельности. Здесь работодатель не хочет брать на себя лишнюю ответственность, а на добропорядочность мигрантов полагаться не всегда оправдано.
Как работает система аутстаффинга
Цель аутстаффинга — сокращение штата и затратной статьи бюджета компании, дистанцирование бизнеса от контролирующих органов при использовании иностранных рабочих.
Система аутстаффинга это законная возможность использовать результаты труда собственных работников, переведя их на официальное сопровождение в стороннюю компанию. Сотрудничество оформляется простым, гражданско-правовым договором между двумя компаниями.
В договоре указывают:
- списком личные данные работников;
- условия оплаты труда;
- условия поощрений;
- зону ответственности сотрудников.
Аутстаффинг персонала в большинстве случаев осуществляют на условиях 100% предоплаты за труд работников. Сами работники получают вознаграждение по факту выполненной работы (после получения подтверждения от заказчика), согласно ТК РФ.
Обратите внимание! Договор содержит гарантийные обязательства перед заказчиком. Согласно этим обязательствам аутстаффинговая компания возвращает денежные средства за невыполненные работы или работы, которые выполнены с ненадлежащим качеством.
