Оглавление:
Запрет аутстаффинга в 2016 году — основные положения
Утверждение о запрете заемного труда в РФ и верно и неверно. Закон, запрещающий аутстаффинг персонала в России, вступил в силу с начала 2016 года. Однако не все так однозначно для работников и работодателей. Существуют формы использования заемного труда работников на законном основании. Ужесточены требования к компаниям, которые могут предоставлять услуги аутстаффинга, но сам аутстаффинг персонала по-прежнему разрешен.
Запрет аутстаффинга в 2016 году — основные положения
В 2016 году вступили в силу изменения трудового кодекса, которые регулируют использование заемного труда или аутстаффинга персонала. Что входит в это понятие сегодня и откуда убеждение о том, что это закон о запрете аутсорсинга?
Аутстаффинг персонала — это предоставление труда работников одной компании другой, на время, без оформления трудовых отношений. Для защиты интересов работников в трудовое законодательство действительно внесли запрет на несколько категорий выполняемых работ без официального оформления.
Запрет аутстаффинга включает в себя следующие виды трудовой деятельности:
- работы, вредность выполнения которых относят к 3 и 4 категории;
- работы 1-2 степени опасности;
- вид деятельности, который требует лицензирования;
- замена работников, которые принимают участие в трудовой забастовке.
Запрет на выполнение таких работ без официального оформления у фактического работодателя защищает интересы работников в случае форс мажора, причинения вреда здоровью. Запрет аутстаффинга является цивилизованным подходом к обеспечению прав наемного работника, а не запретом на прогрессивные формы найма персонала.
Обратите внимание! Закона о запрете аутсорсинга не существует. Аутсорсинг персонала разрешен к использованию в законном поле сотрудничества с аккредитованными компаниями.
На что не распространяется запрет аутстаффинга 2016 года?
ФЗ 116 о запрете аутсорсинга 2018 регулирует использование заемного туда в следующих рамках:
- разрешено использовать услуги заемных работников на срок не более трех отчетных периодов (9 месяцев);
- размер вознаграждения за труд для персонала по аутстаффингу не может быть меньше, чем заработная плата основного работника;
- предприятие не может использовать более 10 % заемного труда без согласия профсоюза.
Разрешается использовать заемный труд на договорной основе, если работник помогает в домашнем хозяйстве. Запрет аутстаффинга не распространяется на категории сотрудников, которые по трудовому кодексу не могут рассчитывать на полный рабочий день или постоянную занятость. Это работники, к которым относятся:
- матери-одиночки с малолетними детьми;
- лица, недавно вышедшие из мест заключения;
- студенты;
- многодетные родители.
Ужесточились требования к компаниям, которые могут предоставлять работников «в заем».
С кем не запрещено заключать договор аутстаффинга?
Отдельное требование «закона о запрете аутсорсинга» относится к кадровым компаниям, с которыми разрешено заключать договора. Это могут быть или зависимые от работодателя дочерние структуры, или фирмы, которые занимаются аутсорсингом персонала на профессиональной основе.
Профессиональные кадровые компании, которым государство не запретило заниматься аутстаффингом и аутсорсингом персонала, должны:
- иметь государственную лицензию и уставной капитал не менее 1 млн. рублей;
- иметь руководителя, который чист перед законом, обладает высшим образованием в сфере подбора кадров, имеет опыт работы по профессии 24 месяца (за последние 3 года трудовой деятельности);
- иметь нулевую задолженность перед государством, налоговыми органами, социальными структурами.
Договор с хорошей кадровой компанией на аутстаффинг или аутсорсинг персонала позволит вам воспользоваться одной из наивыгоднейших современных форм использования труда. Кроме профессиональных сотрудников вы получите налоговый профит, снимите социальную и контролирующую нагрузку с вашей фирмы.
