Главные вопросы для интервью на собеседовании

При поиске новой работы самым сложным часто бывает не подбор подходящей вакансии, а собеседование. Практически для каждого соискателя такое интервью с рекрутером становится настоящим стрессом. Можно значительно улучшить свое состояние, если знать, как правильно к нему подготовиться. Если предварительно изучить, какие популярные вопросы будет спрашивать работодатель, то во время беседы будет проще собраться с собственными мыслями. Ниже мы собрали главные популярные вопросы для интервью на собеседовании, которые чаще всего звучат.

В представленном ниже виде, они встречаются редко. Рекрутеры перерабатывают их в зависимости от конкретной цели. Список полезен тем, что с его помощью можно понять, чего ожидать во время интервью.

Ознакомительные

Список ознакомительных вопросов — то, с чего начинается любая беседа и что спрашивает рекрутер. Они помогают сразу понять, что за кандидат перед ним находится. Соискателю предлагают немного рассказать о себе в общих чертах. В этом блоке интересуются о компании, о том, где будущий сотрудник нашел объявление о вакансии. Часто при первом знакомстве также спрашивают, что подталкивает человека на новые свершения.

Сложностей при ответе обычно не возникает. Главное — отсутствие секретов. Также во время беседы желательно сохранять хронологичность описания.

Об образовании

Беседа проводится для того, чтобы установить, подходит ли данный человек в компанию. В итоге первым блоком в списке выступает интерес к образованию. Рекрутеру важно определить, обладает ли человек определенными профессиональными навыками, а также личными качествами, которые будут полезны для правильного выполнения работы.

Подбор персонала изначально проводится именно по образованию. Даже если человек умеет что-то хорошо делать, но не закончил профильного учебного заведения, его вряд ли назначат на высокооплачиваемую должность. Еще один минус отсутствия образования — это часто мешает продвигаться по карьерной лестнице.

Можно упомянуть вскользь обо всех пройденных курсах, онлайн-уроках и прочих образовательных моментах, но правильнее рассказывать только о том образовании, которое так или иначе связано с местом, которое вы планируете занять.

Опишите, по каким критериям был выбран университет. Почему в дальнейшем было принято решение об окончании аспирантуры, а не о трудоустройстве по приобретенной профессии. Как и с предыдущим блоком здесь действует правило — не нужно ничего скрывать и приукрашивать. Информация об образовании часто находится в открытом доступе и может быть легко проверена.

Об опыте работы

Основная сложность — большинство не знает, как правильно начать беседу. Упростить задачу поможет формула «Настоящее, прошлое, будущее». Расскажите, какие полезные навыки вы приобрели на прошлом месте работы, чем занимались в рамках своих обязанностей, что хорошо умеете делать. Далее переходите к тому, что повлияло на то, каким человеком и профессионалом вы являетесь на данный момент. Следующий блок — рассказ о том, как вы видите свое будущее, какие перспективы ставите перед собой, чего хотите добиться.

Важно упомянуть, что вы планируете делать в рамках своих обязанностей для конкретной компании.

Рассказывайте только о том опыте, который требуется и будет полезен конкретно для данной позиции. В данном блоке можно упомянуть о своих хобби и увлечениях. В заключении можно предложить уточнить у вас моменты, которые остались непонятны.

Вопросы на собеседовании по компетенциям

Лучший аргумент в пользу выбора конкретного кандидата — список его внушительных достижений. Если сотрудник компетентен в выполнении своих рабочих обязанностей и многого добился на предыдущем месте работы, то и на новой будет полезен, от него можно ожидать свершений.

Уделите немного времени подготовке к интервью. Возьмите обычный листок бумаги и опишите список самых своих ярких побед и достижений из предыдущего рабочего опыта.

Важно не идеализировать свой рассказ. Обязательно расскажите о трудностях, с которыми сталкивались в процессе, а далее уделите пару минут особенностям преодоления этих препятствий.

По новой должности

Конкретный список вопросов, которые спрашивают на собеседовании, зависит от конкретной должности. Но есть и пару общих популярных моментов:

• Почему вы считаете, что это вам подходит. Почему на вакансию нужно взять именно вас;
• Есть ли опыт в выполнении должностных навыков;
• Почему среди списка всех вакансий был проявлен интерес к этой;
• Вписывается ли конкретная должность в карьерные планы;
• С какого момента можете приступить к работе;
• Что требуется выполнить работодателю со своей стороны, чтобы вы показали результат.

О навыках межличностного общения

От межличностного общения много что зависит. Некоторые уверены, взаимодействие с коллегами происходит на поверхностном уровне. Все сотрудники в компании — это единый механизм, который работает над достижением конкретной цели. Конфликты и недопонимания приводят к сбоям в работе механизма. Если кандидат конфликтен или, напротив, мало идет на контакт с коллегами, он вряд ли подойдет компании.

В рамках этого блока кандидата спрашивают о следующих интересующих моментах:

• Возникали ли конфликтные ситуации с руководителями/коллегами на прошлом месте работы;
• Насколько вы готовы работать в команде. Был ли опыт такого взаимодействия;
• Как по мнению сотрудника нужно решать конфликтные ситуации. При ответе желательно оперировать конкретными примерами;
• Как отзывались о вас коллеги на прошлом месте работы и пр.

Если соискатель устраивается на руководящее место, у него спросят, какие методы борьбы с конфликтами между подчиненными будут применяться в процессе. Для руководителей важен стиль работы.

О новой компании

Назначение популярных интересующих тем у работодателя — узнать, насколько кандидат готовился к интервью. У будущего сотрудника спрашивают, что он знает о компании, пользовался ли он ранее продукцией производителя, имеет ли взаимодействие с кем-то из сотрудников. Совет — перед собеседованием соберите максимум информации о работодателе. В основном все нужные данные находятся в открытом доступе.

О ваших сильных и слабых сторонах

Распространенная ошибка — выбрать абстрактную слабость и превратить ее в одно из ваших достоинств. Лидер Про советует рассказывать о конкретном и реальном недостатке, над устранением которого вы работаете сейчас. Помните о том, что идеальных людей не существует.

Для сильных сторон также важен точный и конкретный ответ. Не нужно долго рассуждать на эту тему и отнимать время у работодателя. Приведите список проблем, с которыми успешно справляетесь.

О заработной плате

Есть ряд популярных моментов, у будущего сотрудника спросят:

• Сколько он получал на предыдущем месте работы;
• Какие требования к уровню заработной платы он предъявляет на данный момент;
• Почему он хочет сменить более высокооплачиваемую работу на эту и пр.

Заключительные вопросы

На заключительном этапе в основном у соискателя появляется возможность задать работодателю все вопросы, которые у него накопились в процессе интервью.