Выберите ваш регион Москва Санкт-Петербург
  1. Клининг помещений Узнать больше
  2. Аутсорсинг персонала Узнать больше
  3. Аутстаффинг персонала Узнать больше

Групповое интервью: преимущества и недостатки

Подобрать подходящих кандидатов и отсеять остальных, сэкономив ресурсы и время — вот основная задача группового интервью. За одну встречу работодатель решает несколько задач. Но такой тип собеседования является наименее популярным, и на это есть свои причины. Этот материал поможет разобраться, какие сильные и слабые стороны есть у такого способа отбора, а также поможет извлечь максимум пользы из коллективного интервью. Статья будет полезна как работодателям, так и соискателям, планирующим предложить свою кандидатуру.Ожидание групового интервью

Групповое интервью — что это

К этому способу прибегают, когда организация ограничена во временных рамках, но при этом имеет дело с множеством соискателей. Если на рабочее место претендуют 10 кандидатов, то проще собрать их вместе и уделить пару часов.

Справка! При групповом интервью нескольких претендентов собирают в одном кабинете и проводят собеседование, обращая внимание на их качества и умение уверенно держаться в коллективе.

Групповое собеседование — один из этапов найма. Сначала соискатель разговаривает с представителем компании по телефону, затем приходит на встречу совместно с другими людьми, финальным этапом становится индивидуальная беседа с руководителем и устройство на новую должность.Ожидание соискателя

Кому плюсы, а кому минусы

Чтобы понять, стоит ли организовывать подобное мероприятие, руководителям организации необходимо ознакомиться с его отрицательными и положительными моментами. Плюсы и недостатки, описанные ниже, касаются как проводящую сторону, так и рекрутов.

Минусы для работодателя

Длительная подготовка и особые навыки интервьюеров — это основной минус для компании. Подготовить помещение и специальную технику — легко, но для реализации также потребуется собрать группу из компетентных интервьюеров. Сотрудники, которые будут беседовать с претендентами, должны уметь управлять группой конкурирующих между собой соискателей. Не все смогут показать свои сильные стороны и преимущества на таком мероприятии. Часто все внимание забирают активные и общительные люди, которые не всегда обладают нужными навыками.

Поверхностная оценка тоже является недостатком. Возможно, перед нанимателем сидит идеальный кандидат, но из-за особенностей характера он не может раскрыть свои преимущества при общении на массовом мероприятии. Не стоит пользоваться таким методом, если должность не требует частого контакта с другими сотрудниками. Интервьюер должен быть знаком с понятиями «интроверт» и «экстраверт». Проводить групповую встречу стоит в том случае, когда в компанию нужен экстраверт. В остальных вариантах больше приветствуется индивидуальная встреча. На этом минусы для работодателя заканчиваются. Если есть возможность провести такую встречу, а в компании присутствуют опытные интервьюеры, то стоит рассмотреть этот метод отбора как альтернативу одиночным встречам.Ожидание начала собеседования

Преимущества для соискателей

К плюсам можно отнести:

  • экономию времени — не придется неделями ждать долгожданной беседы, поэтому можно одновременно записываться на несколько собеседований;
  • возможность проявить себя — опытный руководитель всегда видит человека, обладающего нужными навыками, будет возможность показать свои качества и зарекомендовать себя перед нанимателем;
  • первичное знакомство с компанией — интервьюеров должно быть несколько, поэтому вы легко сможете узнать, какие люди работают на руководящих должностях в этой организации.

Кандидаты на должность отбираются на контрасте, но это не значит, что нужно быть самым активным и пытаться привлечь как можно больше внимания к своей персоне. Основной совет — быть собой и вести себя спокойно.

Виды группового интервью

Когда во время переговорного процесса на одной из сторон собралось больше одного человека, такое интервью называют групповым. Для подбора кадров используют два вида собеседований:

  • Несколько кандидатов — здесь легко запутаться, ведь именно этот метод называется «групповым» интервью.
  • Один кандидат и несколько интервьюеров — этот способ подбора рекрутов на должность называют «панельным» собеседованием.

Соискателю рекомендуется заранее узнать, какой из этих вариантов планируют использовать. Ведь подготовиться можно по-разному.Ожидание соискателя

Как проводится — примерная схема группового собеседования

Описание немного обобщено, но многие этапы из этого списка всегда актуальны:

  1. Пару слов о компании. Руководству сразу нужно представить организацию и описать вакансию. Соискатели смогут понять, интересна ли работа и подходят ли они под эту должность.
  2. Анкетирование. Формальная процедура, работодатель сможет всегда найти понравившегося кандидата по его анкете.
  3. Краткое знакомство с кандидатами. Нужно рассказать о своих навыках и сильных сторонах. Рекламировать себя необходимо ненавязчиво, но уверенно.
  4. Тестовое задание. Перед кандидатами ставят задачу, которую необходимо решить в определенное время. Если должность подразумевает работу в команде, то соискателей объединяют в группы. Найти лидера могут интервьюеры, или он появится сам в образовавшейся команде.

Решение импровизированной проблемы является основным этапом, поэтому ему стоит уделить больше времени. Руководитель может получить интересующую его информацию, наблюдая за коммуникацией в малой группе и способом решения импровизированной проблемы.

В панельном интервью такой же сценарий — демонстрация своих навыков различным специалистам организации. От работодателя требуется создать приятные условия, ведь рекруту изначально некомфортно, когда его сканируют высокопоставленные сотрудники. Подбор персонала — это сложный процесс, но ответственный подход принесет свои плоды в дальнейшей работе организации.Подбор персонала

Как пройти

В первый раз групповое интервью может стать стрессом. Чтобы этого не случилось, рекомендуется следовать этим советам:

  1. Проявление инициативы. Свои варианты решения задачи следует предлагать уверенно, но при этом никого не перебивать. Не нужно пытаться «топить» остальных участников, основная цель — выделиться и продемонстрировать свои способности.
  2. Позитивный настрой. Жизнерадостный внешний вид привлекает на подсознательном уровне. Вежливо стоит разговаривать и со своими конкурентами, проявляя дружелюбие.
  3. Быть собой. Кандидат должен показать себя с лучшей стороны, но при этом остаться собой. Не нужно обманывать, пытаться флиртовать или юлить. Рекомендуется встречаться взглядом с интервьюером и обращаться к нему по имени. Страху и неуверенности нет места на групповое интервью.

Если после посещения такого мероприятия не последовало следующего этапа, не нужно расстраиваться. Это полезный опыт, который обязательно пригодиться при трудоустройстве.

Компания Лидер Групп оказывает содействие в вопросах трудоустройства, поэтому после ознакомления с материалом читатель может связаться с представителями и обсудить интересующие его моменты.

Смотрите также
  • 21/11/2021 Корпоративное обучение персонала
  • 21/11/2021 Как автоматизировать кадровый учет
  • 28/10/2021 Основные преимущества и недостатки использования временного персонала