Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Залогом успешной работы любой компании, ее процветания становятся «правильные» сотрудники. Подбор персонала начинается с оценки резюме и последующего собеседования. Перед собеседованием большинство людей переживают, это своего рода стресс для кандидата на должность, что вполне естественно. Каждый хочет представить себя работодателю с лучшей стороны, не упустить важные моменты, не сказать лишнего. Собраться с мыслями в ответственный момент мешает волнение. Получить отказ после собеседования обидно. Если рекрутер не специалист в вашей области, то кажется, будто он на сможет оценить ваши профессиональные качества. Дополнительно повысить шансы на успешное прохождение собеседования можно через хорошую подготовку к нему. Продумайте ответы на вопросы, которые, скорее всего, прозвучат обязательно. Подготовка придаст вам уверенности, вы не растеряетесь от «неудобных» вопросов на интервью и не попадете впросак. «Повторение — мать учения» — об этом нужно помнить, когда вам предстоит собеседование. Универсальных ответов быть не может, но некоторые рекомендации помогут вам произвести на рекрутера положительное впечатление.

Компания Лидер Про за 10 лет работы на рынке зарекомендовала себя экспертом в сфере клининга и аутстаффинга персонала. В нашей статье мы собрали подборку популярных вопросов, которые наиболее часто задают на собеседовании претендентам на вакансию. Не жалейте потратить времени на подготовку, чтобы доказать, что вы подходящая кандидатура.

Расскажите немного о себе

Вопрос как будто совсем простой, но важный. Чаще всего интервью начинается именно с него. Работодателя интересуют, прежде всего, ваши навыки, профессиональны опыт. Поэтому не нужно грузить его историей своей жизни (учеба в школе, родители, семья). Ответ на вопрос — беглый обзор: где вы учились, где работали, какой приобрели опыт. Короткий (2-3 минуты) и убедительный ответ должен показать, что ваш опыт работы и знания нужны для данной вакансии. От ответа на этот вопрос во многом зависит первое впечатление, которое о вас составит рекрутер.

Что вы знаете о компании

Проще всего пересказать своими словами информацию с корпоративного сайта. Однако, когда задают этот вопрос, интересуются, понимаете ли вы цели, стоящие перед компанией, разделяете ли ее миссию и подход к решению задач. Можно сказать пару общих фраз о том, что вы знаете о компании, но затем нужно выразить собственные мысли. Например, «я разделяю ваш подход потому, что...» или «в вашей миссии меня привлекает...». Желательно подкрепить свои слова примером.

Здесь же можно упомянуть, как вы узнали о вакансии, почему она вас заинтересовала. Не так важно откуда вы узнали о ней (от друга, коллеги, из СМИ, случайно), сконцентрируйтесь на ее привлекательности лично для вас.

Почему вы хотите получить эту работу

Работодатели заинтересованы в людях, увлеченных тем, чем они занимаются. На этот вопрос нужно заготовить искренний ответ. Например, «мне нравится работать с людьми, помогать решать их проблемы» или «я всегда интересовался тем, что вы делаете, и хочу к вам присоединиться».

Назовите ваши самые сильные стороны

На этот вопрос рекомендуют отвечать искренне, а не вспоминать описание вакансии и перечислять качества, нужные для работы или угадывать, что собеседнику хочется услышать в ответ. Способность объективно оценить себя свидетельствует о вашей зрелости. Можно выделить положительные качества, которые не вошли в резюме. Лучше избегать типичного перечисления выражений из портфолио: «коммуникабельность», «стрессоустойчивость».

Что вы считаете своими слабостями

Когда задают этот вопрос, главное — не паниковать и не теряться. По вашему ответу работодатель не только оценивает потенциальный риск, но и вашу честность, сознательность. Категорически не стоит говорить, что у вас нет слабых сторон, и вы очень любите много работать. Недостатки есть у каждого. Разница в том, что хороший специалист понимает это и работает над их исправлением. Может быть несколько вариантов:

• непрофильное образование. Вы прошли обучение на курсах, и успели поработать в этой области;
• боитесь рисковать, тратите много времени на анализ ситуации. Справиться с этим вам помогает составление планов;
• не любите отказывать людям. Стараетесь отстаивать свое мнение и права;
• с трудом переключаетесь с работы на быт, продолжаете дома думать о работе. Учитесь расслабляться дома и отдыхать, используя различные методики.

Понятно, что не стоит говорить о своей невнимательности, конфликтности или низкой самооценке. Это создаст о вас негативное впечатление. Если для работы нужно знание иностранного языка, не стоит говорить, что вы знаете его плохо.

Назовите ваше главное профессиональное достижение

Не нужно стесняться рассказать о своих успехах, если они есть. Нужно выбрать наиболее значимые, которые имеют отношение к работе, на которую вы устраиваетесь. Нужно описать свои действия и полученный результат. Например, вы оптимизировали процесс, что привело к экономии, повысили продажи на какое-то количество процентов, сформировали команду, организовали конференцию, способствовали подписанию важного контракта.

Почему вы решили уйти с предыдущего места работы

Это «неудобный» вопрос, но он наверняка прозвучит. На него лучше ответить позитивно, не стоит ругать бывшего начальника или коллектив. Это может создать о вас впечатление как о конфликтном сотруднике. Можете описать ситуацию, как желание открыть для себя новые перспективы, для чего данная компания подходит больше всего. Ответы могут быть следующие:

• попали под сокращение;
• офис компании или вы сами переехали;
• закончился срок контракта или работа над определенным проектом;
• нет возможности карьерного роста (достигли потолка);
• решили попробовать себя в новой сфере.

Чего вы хотите от нового места

Здесь нужна конкретика. Упомяните возможности, которые открываются для вас на новой должности.

Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями

Этот вопрос задают в интервью с целью больше узнать о вашем умении общаться и справляться с конфликтными ситуациями. Работодателю важно ваше умение работать в команде. Говорить о том, что вы всегда спокойны, никогда ни с кем не конфликтуете или просто игнорируете проблему неправильно. Нужно привести пример ситуации и показать, как своими действиями вы решили проблему.

Расскажите о ваших зарплатных ожиданиях

К вопросу о деньгах нужно подходить по-умному. Мало назвать размер желаемой зарплаты, нужно его обосновать. Предварительно нужно узнать диапазон зарплаты по вашей специальности в регионе. Рекомендуют называть сумму, приближенную к верхней планке. Покажите, что вы готовы это обсудить. Это свидетельствует о том, что вы знаете себе цену, но хотите работать именно в данной компании. Если вы занизите сумму, то создастся впечатление, что вы не очень ценный сотрудник и готовы работать за «копейки». Иногда на интервью рекрутер сам озвучивает будущую зарплату, но это бывает редко. Ответ лучше продумать заранее.

В заключение

Если вам зададут вопрос, который вы не ожидали, не стоит говорить «не знаю» или молчать. Начинайте рассуждать, покажите, что вы готовы общаться. Это произведет положительное впечатление.

Успеха Вам!