Как найти работника? Этот вопрос встает даже в самой стабильной и престижной компании, где «текучка кадров» понятие неслыханное. Что уж говорить о фирме с большим количеством линейного персонала? Здесь вопрос «как найти сотрудника на работу?» имеет хронические корни. Есть несколько способов эффективного и не очень поиска работников. Какой из них будет выгоден, решать можно после изучения особенностей каждого.
Как найти работника — классические варианты
Существуют проверенные способы поиска работников:
личные и дружеские связи;- объявление в СМИ;
- обращение в бюро трудоустройства;
- обращение к тематическим интернет-порталам.
Алгоритм подбора персонала выглядит обычно так:
- соискатель заполняет резюме, по которому кадровик осуществляет первоначальный отбор;
- допущенные к собеседованию претенденты назначаются для прохождения интервью (проводит сотрудник отдела кадров);
- проверка причины увольнения с предыдущего места;
- назначение медосмотра (его полная или частичная оплата работодателем);
- оформление трудового договора.
Каждый из вышеперечисленных способов имеет свои достоинства и подводные камни. Любой из способов несет с собой значительные материальные и временные траты.
Как искать сотрудников бесплатно?
Если вопрос стоит о том, как найти сотрудника на работу в небольшую компанию, то можно воспользоваться личными связями и возможностями «сарафанного радио». Метод беспроигрышный, если требуется один-два человека с возможностью быстрой проверки их личностных качеств.
Риски этого способа поиска нужного работника состоят в вероятной возможности испортить личные отношения с близким вам человеком. Найм на работу знакомого или, что еще хуже, родственника грозит потерей симпатии к вам с первым рабочим выговором, конфликтом. Второй негативный момент — чувство обязанности к наемному работнику на основе личных отношений. Для большой компании работа родственников в одном отделе не поощряется руководством.
Как найти нужного сотрудника через государственные организации? Обратиться в бюро по трудоустройству. Здесь вам будут направлять кандидатов, из которых можно подобрать необходимый персонал.
Чем это часто не устраивает? Кандидаты от службы трудоустройства часто не устраивают кадровиков из-за их низкой мотивированности к труду, наличия вредных привычек, особенностей личностных качеств.
Как нанимать сотрудников быстро? Обращением в СМИ и на соответствующие интернет порталы. Здесь о вашей вакансии узнает максимальное количество соискателей и у вас появится большой выбор.
Минусы этого способа найма персонала в необходимости материальных и временных затрат на выбор и проверку сотрудников. Это ответ на вопрос как быстро набрать сотрудников для неквалифицированной работы, где не требуется особых навыков, нет ответственности.
Повышает шанс найти нужного сотрудника обращение к платным услугам интернет порталов о работе. Сейчас эта область стремительно развивается, но чтобы не лишиться денег безвозвратно, следует работать с известными ресурсами. Однако этот путь бывает недешев. Особенно если требуется не рядовой работник, а высококвалифицированный специалист. Принимаете же вы его на работу исключительно под свою ответственность.
Как быстро найти хорошего работника — аутсорсинг персонала
Самый трудной задачей для кадровика или владельца бизнеса является вопрос: «Где быстро найти хорошего работника?». Хороший работник должен обладать требуемой квалификацией, определенными личностными и моральными качествами.
Современный способ найма работников — обращение в кадровую компанию. Здесь вы получите ответ, как нанять работника без оформления законным путем или как нанять работника и не платить налоги. Аутсорсинговые компании занимаются квалифицированным подбором кадров и несут за свой персонал договорную ответственность.
Обращение в такую фирму навсегда избавит вас от:
- необходимости искать трудовые ресурсы самостоятельно;
- материальных трат на мед. освидетельствование, на обучение, на переквалификацию;
- нехватки кадров в периоды временной нужды в дополнительных работниках.
Как искать сотрудников через аутсорсинговую компанию? Достаточно выбрать аккредитованную государством компанию и позвонить по контактному телефону. Опытный менеджер точно выяснит количество, квалификацию и временную потребность в работниках и предложит оптимальный вариант сотрудничества.
Если перед вами стоит вопрос, как нанять работника без оформления, то вы можете заключить договор аутсорсинга персонала. Кадровое агенство предоставит необходимых сотрудников без оформления трудовых отношений. Вся ответственность будет на аутсорсинговой компании. Ваша задача — оплатить договор услуг по факту выполненных работ.
