Как устроиться на работу через аутсорсинговую компанию

На рынке труда в последние несколько лет стали востребованы узкие специалисты. Минус найма таких работников — необходимость выплаты высокой заработной платы. Ни каждая компания может нанимать в штат таких специалистов. Это приводит к тому, что бизнесмены обращаются за помощью в аутсорсинговые фирмы. В итоге сотрудников по договору, задействуют на непрофильных или трудоемких процессах за штатом. Ниже будут рассмотрены основные моменты по вопросам того, как устроиться на работу через аутсорсинговую компанию.

Аутсорсинг — слово, пришедшее с английского языка, которое означает внешний источник. Если раньше подобные договоры заключались только с IT-специалистами, то в последнее время список доступных вакансий значительно расширился.

Ведение бизнеса в таком формате имеет ряд плюсов для его владельца. Ему удается высвободить имеющиеся ресурсы, а также сэкономить на заработной плате.

Особенности трудоустройства

Подбор персонала проводится по тому же принципу, что и в обычных организациях. Единственное отличие — специалист будет работать не на конкретную фирму, а оказывать услуги «заказчикам» или третьим лицам по определенному договору. У такого взаимодействия есть плюсы и минусы, о которых будет рассказано ниже.

Плюсы аутсорсинговой компании

Почему стоит устроиться на работу в аутсорсинг? Такое взаимодействие оборачивается для сотрудника перечнем преимуществ:

1. Получение всестороннего опыта. Дается возможность устроиться и работать с разноплановыми проектами. В итоге соискатель может за короткий срок приобрести многогранный практический опыт в различных областях.
2. Быстрое переключение между задачами. Можно работать одновременно сразу с несколькими проектами, в итоге и за сотрудником также закрепляется несколько рабочих задач. По итогу приобретается очень полезный навык — все и всегда успевать в срок без ущерба для качества.
3. Простое трудоустройство. В данной сфере наблюдается значительная текучка кадров. Чаще подобным фирмам проще работать с новым кандидатом, чем ждать, пока прошлый выйдет с больничного. Если вы обладаете нужными навыками, устроиться в аутсорсинг несложно. Вакансии в таких сферах есть почти всегда, а требования к подбору кандидатов минимизированы.

Возможны ли минусы

По сообщениям Лидер Про, большинство минусов взаимодействия с аутсорсингом заключается именно в особенностях работы подобных фирм. Сотрудник работает не на конкретного заказчика, а связывается с ним через третье лицо. Даже если кандидата берут в штат на вакансию, он все равно продолжает работать через посредника со всеми вытекающими из этого минусами:

1. Заработная плата. Кандидат получает на руки не все из той суммы, что отдает заказчик на выполнение конкретного проекта. Суммарная заработная плата конкретного исполнителя представляет собой разницу между выделенной на проект суммой и дополнительными вычетами. Работа невозможна без владельца и ряда вспомогательного персонала — бухгалтеров, менеджеров и пр., которым также нужно платить зарплату. Главный минус аутсорсинга — экономия на кадровых сотрудниках. Большие суммы редки, устроиться на работу проще низкооплачиваемым специалистам.
2. Испорченный телефон. Конечный исполнитель получает данные о проекте и своих должностных обязанностях по нему в довольно искаженном виде. Это в итоге приводит к частым переделкам, доработкам, что отнимает время и силы рядового сотрудника.
3. Высокие нагрузки. Конкуренция на рынке аутсорсинга приводит к тому, что некоторые клиенты пытаются выполнить непосильные задачи. Чем проще задачи выполняет конкретное предприятие на рынке, тем больше у нее конкурентов. Это порождает стремление взять в работу максимальное количество проектов без оценки текущей рабочей силы. Для таких работодателей часто клиент находится на первом месте, даже если он неправ, виноватым в большинстве случаев оказывается именно сотрудник. Результат неправильного подбора и распределения обязанностей — большая загрузка. Если специалисты не укладывается в рабочий график — по собственному «желанию» он работает сверхурочно.
4. Низкий опыт, получаемый по вакансии. Это вытекает из того, что персонал слишком перегружен, вынужден работать быстро. Вместо того, чтобы максимально погрузиться в задачу и сдать ее в надлежащем качестве, персонал придерживается принципа «лишь бы устраивало работодателя». Еще один момент — заказчики приходят с проектами, которые не являются ключевыми. Редкость, когда появляются проекты, из которых можно подчеркнуть достойные навыки и знания.
5. Проблемы со стабильностью. Если вы решили устроиться данным способом, готовьтесь к тому, что рано или поздно возникнут проблемы с выдачей заработной платы. Подавляющее большинство работодателей «выживают» только за счет подбора одноразовых заказчиков. Иногда таких заказов много, иногда их нет вообще. Еще один вариант — постоянное взаимодействие только с несколькими ключевыми предприятиями. Если вдруг отношения между работодателем и заказчиком испортятся — персонал сполна ощутит все это на себе.
6. Выгорание. Даже те люди, которые очень сильно любят свою профессию, при выполнении одних и тех же задач на максимальной загрузке и по минимальной зарплате рано или поздно превращаются в роботов. Негативное влияние на физические и моральные аспекты оказывает постоянное давление со стороны руководства и заказчика, напряженный ритм и другие факторы. Сколько человек продержится в таком ритме — только ему одному известно.

Учитывайте также, что аутсорсинговые фирмы часто работают исключительно с целью получения прибыли. Если человек смог устроиться, но в ближайшее время стал «проблемным» для работодателя, его с большой вероятностью уволят, даже не задумываясь.

Специалисты, которые выбирают аутсорсинговые компании

Если ранее в аутсорсинговых компаниях в основном требовались специалисты из IT-сектора, то в последнее время список требуемых вакансий значительно расширился:

1. Юридические и бухгалтерские услуги. Они нужны практически всем предприятиям на рынке, при этом содержание штатного специалиста, который будет заниматься решением вопросов в сфере юриспруденции и бухгалтерии не выгодно с экономической точки зрения. В итоге специалистов нанимают временно — когда нужно составить договора, провести правовую экспертизу и пр.
2. Удаленная работа с клиентами и обработка телефонных контактов. Фирма получает возможность взаимодействовать с потенциальными клиентами и заказчиками круглосуточно.
3. Издательская деятельность. Внештатным рабочим передаются задачи по переводу, печати изданий, по распространению информации в средствах массовой информации.
4. Логистическая деятельность. Специалисты, работающие вне штата, берут на себя моменты контроля за транспортировкой грузов и пр.

Еще один вариант — клининговый аутсорсинг. Клиенту куда проще дать задачу на уборку сторонней клининговой фирме, чем постоянно искать и нанимать в штат добросовестных уборщиков.