Выберите ваш регион Москва Санкт-Петербург
  1. Клининг помещений Узнать больше
  2. Аутсорсинг персонала Узнать больше
  3. Аутстаффинг персонала Узнать больше

Права сотрудников при сокращении

При увольнении важно не только соблюсти все права сотрудников, но и донести этот факт до них. Особенно это важно при соблюдении прав работника при сокращении на работе. Если работник будет четко понимать, что его права соблюдаются, к нему и его интересам даже в такой ситуации относятся внимательно, то это позволит избежать конфликтов в будущем. А понимание сотрудником того факта, что все действия компании основаны на законе исключит возможные претензии.

Порядок увольнения

В случае, когда сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению с работодателем вопросов по процедуре увольнения, как правило, не возникает. Здесь основная задача специалистов по работе с персоналом выдать необходимые документы сотруднику.

Увольнение с работы

Гораздо сложнее порядок увольнения, когда организация вынуждена расстаться с сотрудником, например, при сокращении штата. В этом случае необходимо точно знать, какие права у работника при сокращении существуют, точно их соблюсти и зафиксировать этот факт.

Согласно трудовому законодательству, есть две причины уволить сотрудника по сокращению:

  • реорганизация компании;
  • уменьшение штата фирмы.

Обычно сокращение рабочих мест происходит по вынужденным причинам: экономическим или общим. К примеру, в период финансовых кризисов сокращаются объемы продаж и выручка компании, в связи с этим уменьшаются и объемы работ, а также меняется необходимость компании в определенном количестве сотрудников. При этом функции этих сотрудников могут быть устранены, например, ликвидация целого отдела, либо переложены на других специалистов.

Для сокращения работников в трудовом законодательстве прописана строгая процедура, которую важно соблюсти полностью:

  1. Издается приказ о сокращении, где указываются сроки, список должностей и список конкретных людей. Приказ необходимо издать не менее чем за 2 месяца до сокращения. В случае массовых сокращений этот срок увеличивается до 3 месяцев. Если нанимались люди на сезонные работы, то приказ можно издать за неделю до сокращения.
  2. Издается приказ о новом штатном расписании, где указываются новые обязанности оставшихся работников, их график работы и заработная плата. Заработная плата при этом не может быть уменьшена.
  3. Формируется комиссия по сокращению, на которой рассматривается каждый кандидат. После этого издается протокол заседания, где указываются причины сокращения конкретных сотрудников.
  4. Необходимо ознакомить сотрудников, подлежащих сокращению с решением комиссии. Этот факт нужно зафиксировать письменно, то есть человек должен расписаться на протоколе.
  5. Если есть желающие покинуть рабочее место сразу, то необходимо этот факт закрепить соглашением сторон.
  6. Направить документы о сокращении в Центр занятости по месту размещения организации.
  7. По истечении 2 или 3 месяцев согласно закону, выдать сотрудникам документы об увольнении и выплаты при сокращении на работе.

Аутсорсинг

Совет. При найме сотрудников на сезонные и разовые работы лучше пользоваться услугами аутсорсинговых компаний. Это позволит заключить срочные договора на конкретный объем работы, и при этом избежать дальнейших разбирательств с сотрудниками.

Основные права сотрудников

Многие люди не совсем ясно ориентируются в законодательстве и часто нечетко его интерпретируют. С одной стороны, этим пользуются недобросовестные работодатели, что приводит к судебным искам. С другой стороны, неправильная интерпретация законодательства порождает дополнительные претензии со стороны сотрудников. Важно четко соблюсти права работника при сокращении штата.

Предупреждение об увольнении

Сотрудники имеют право:

  • оплату выходного пособия, которое должно быть не меньше заработной платы;
  • своевременное сообщение о сокращении;
  • предложение о другой работе, возможно и по другой специальности или с другим графиком;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • право на защиту своих интересов в суде.

Для защиты интересов в суде важно зафиксировать, какие именно права сотрудника при сокращении его должности были нарушены. В большинстве случаев стоит пытаться получить денежную компенсацию, так как восстанавливаться на данной работе бессмысленно.

Заблаговременное предупреждение об увольнении

Предупредить сотрудников необходимо не менее чем за два месяца до сокращения. Причем важно сделать это не устно, а письменно. Для этого он должен расписаться на приказе о том, что он ознакомлен с ним и поставить собственноручно дату.

В случае нарушения этого срока сотрудник вправе добиться через суд дополнительной компенсации или оплаты заработной платы за эти месяцы.

Предложение работнику другой должности

Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику другую должность. Сделать это также необходимо письменно. Важно зафиксировать и отказ работника от должности. Квалификация, профессия или график работы необязательно должны соответствовать прошлой должности. Это должен понимать также и работник.

Порядок сокращения сотрудниковВ этом случае имеются также исключения:

  • сокращение происходит из-за ликвидации или банкротства предприятия;
  • у работодателя нет вакансий.

Соблюдение очередности увольнения

При сокращении на работе права сотрудников немного различаются. Отдельные категории людей имеют приоритетное право остаться работать в организации:

  • единственные кормильцы в семьях, где есть дети или неработоспособные граждане;
  • люди, которые получили травму на данном предприятии;
  • люди, которые регулярно проходят повышения квалификации;
  • имеют двух и более детей до 18 лет.

Получение выходного пособия

Согласно ст. 27 трудового законодательства сотрудники имеют право на выходное пособие при сокращении. Список этих пособий четко оговорен в этой статье. Выплачиваются они в последний день работы человека на предприятии. При этом пособия выплачиваются за три месяца, а для жителей Крайнего Севера — в течение полугода.

Процедура выплат:

  • За первый месяц пособие выплачивается в последний день нахождения сотрудника на предприятии.
  • За второй месяц пособие выплачивается по истечении месяца. При этом сотрудник обязан предъявить трудовую книжку без новых записей о трудоустройстве.
  • За третий месяц выплачивается пособие только в случае, если за первую неделю после сокращения человек встал на учет в местный центр трудоустройства и ему не предложили новой работы.

Сотрудник должен понимать, что просто так пособия ему не выплачиваются. Денежную компенсацию он получает только в случае, если он пытался найти работу и не смог.

Далее гражданину пособие выплачивает центр занятости, однако лишь в том случае, если ему не будет предложена новая работа.

Получение дополнительной компенсации

Кроме стандартной выплаты оклада за три месяца или выходного пособия, сотрудники имеют право и на дополнительные компенсации:

  • Деньги за неиспользованные дни отпуска. Также сотрудник вправе использовать этот отпуск, в этом случае срок расторжения трудового договора продлевается на срок отпуска.
  • Компенсацию заработной платы в случае, если был нарушен срок уведомления о сокращении.

Особые категории работников, уволить которых нельзя

Кого нельзя уволитьПри вынесении решении о том, кого стоит уволить, важно помнить, кого нельзя уволить:

  • беременных дам;
  • работников с детьми до трех лет;
  • одиноких родителей с детьми до 14 лет;
  • сотрудников, которые находятся в декретном отпуске вне зависимости от их пола;
  • сотрудников, у которых на иждивении находятся другие люди, и они являются единственными кормильцами.

Действия работников при увольнении

В случае, если компания нарушает права увольняемого по сокращению штата, то разумнее будет сотруднику попытаться отстоять свои требования в досудебном порядке и затем обратиться в суд. Обращение в суд — это крайняя мера. При этом судебное разбирательство может затянуться на долгое время, за которое компания перестанет существовать и взыскивать компенсации будет уже не с кого.

В досудебном порядке стоит обратиться с письменной претензией к руководителю организации и зафиксировать факт вручения документа. Если работодатель уклоняется от получения претензии — ее можно отправить почтой заказным письмом.

В претензии стоит указать причину возникновения требований, упоминание об обращении в Трудовую инспекцию и в суд и конкретные требования по:

  • выплате заработной платы;
  • дополнительных компенсаций;
  • восстановления на работе, если это необходимо.

Также человек, чьи права при сокращении нарушены может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, которая проверит правомочность действий организации и ее руководителя.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Нарушение законодательства при сокращении

В случае нарушения прав сотрудников при сокращении законодательство не только защищает самих работников, но и предъявляет строгие санкции к ответственным сотрудникам и руководителю организации.

В первую очередь за решения о сокращении несет ответственность генеральный директор предприятия. За выплаты пособий, компенсаций и заработной платы несет ответственность главный бухгалтер. При нарушениях законодательства ответственные лица также несут определенные наказания:

  • штрафы на должностное лицо до 50 000 рублей;
  • предупреждения генеральному директору;
  • дисквалификацию или запрет занимать руководящие должности в течение двух лет.

Нарушать права сотрудников при сокращении весьма невыгодно. Поэтому позаботиться о соблюдении этих прав стоит заблаговременно. Чтобы избежать подобных рисков, можно частично пользоваться услугами аутсорсинга, что позволяет не нанимать сотрудников в штат.

Смотрите также
  • 15/11/2020 Какие бывают формы увольнения сотрудника
  • 29/10/2020 Современный рынок труда
  • 14/10/2020 Сокращение численности работников