Современный рынок труда

Современное состояние рынка труда тесно переплетается с экономической ситуацией, сложившейся в конкретной стране. На нем действуют свои законы и устанавливаются цены (то есть уровень зарплаты). Самым ярким примером этого явления называют закон спроса и предложения. Работает он просто. Чем выше финансовые запросы у соискателя, тем меньшее число компаний сумеет его принять. И наоборот — чем меньшую зарплату предлагает компания, тем меньше людей захочет в ней работать. И лишь пересечение этих факторов помогает определить реальную картину.

Описание

Трудовой рынок — место встречи соискателя, занятого поиском работы с потенциальным работодателем и категория трудовых отношений, в которой выполненный труд обменивается на зарплату. Чтобы разобраться в теме детальней, приведем те особенности современного рынка труда, которые характерны нашей стране:

• Влияние человеческих качеств;
• Невозможность разделить продавца и товар;
• Цена труда часто бывает ниже той, что предусмотрена действующим российским законодательством;
• Невозможность хранить товар тогда, когда в нем не нуждаются.

Кроме этого бывают случаи, когда работодатель создает для нанятых сотрудников невыгодные условия, но те вынуждены на них согласиться, чтобы получить работу.

Структура трудового рынка

Российский рынок труда обладает такой структурой:

• Естественная конкуренция между соискателями, а также соискателями и работодателями;
• Государственное регулирование трудовых отношений;
• Социальная защита трудящихся.

Современный рынок состоит из нескольких субъектов — нанятых сотрудников, работодателей, самозанятых и безработных. Все они относятся к одной из 3 категорий:

• «Синие воротнички» — представители рабочих специальностей;
• «Белые воротнички» — люди умственного труда;
• «Серые воротнички» — рядовые работники.

В связи с этим главными составляющими рынка считают совокупность предложений, охватывающих всю рабочую силу, и спрос, определяющий потребность страны в наемных сотрудниках.

Виды рынка труда

Существует 4 вида современного рынка труда:

1. Внешний — объединяет те профессии и квалификации, которые могут применяться несколькими фирмами, более мобильный, чем внутренний.
2. Внутренний — кадры движутся внутри предприятия, но это не исключает карьерный рост.
3. Рынок труда специалистов высокого уровня — такие люди имеют одно или несколько высших образований и относительно стабильную занятость.
4. Рынок труда рабочих — таких людей больше, их занятость часто связана с сезоном и имеет не слишком высокую оплату.

В отдельную группу можно вынести международный рынок рабочей силы и представителей тех профессий, которые пребывают в избытке.

Рынок труда в условиях нынешней экономики

Одной из главных характеристик современного рынка труда считают отсутствие мотивации, высокие требования к качеству работы и слишком низкую оплату. И правда, минимальная зарплата в России намного меньше, чем в развитых странах СНГ, а стимула к профессиональному развитию у работающих и безработных специалистов практически нет. К другим критериям развития рынка труда, происходящего в условиях нынешней экономики, относят:

• Рост безработицы;
• Возрастание числа беженцев из других стран;
• Уменьшения производства;
• Маленькое пособие по безработице;
• Повышение теневой занятости;
• Несоответствие между официальным и реальным числом безработных;
• Отсутствие доступа к отдельным трудовым секторам.

Структура и тенденции рынка труда меняются вместе с ситуацией в экономике. Так, несколько лет назад в мире получили распространение гибкие формы занятости, появившиеся в ответ на популяризацию сферы услуг и позволяющие получить ожидаемый эффект. В выгодном положении оказались такие направления, как питание, строительство, логистика, транспорт, торговля, IT-сфера и агентства по предоставлению персонала в аренду.

А вот промышленное производство практически не растет — причем не только в России, но и в Европе. При этом самыми невостребованными оказались перерабатывающие и добывающие отрасли, на которые припадает пятая часть всех рабочих вакансий. Естественно, этот кризис стал большим ударом для трудового рынка.

Причины безработицы

Безработица — важный элемент современного рынка труда в России. Это такое явление, при котором часть трудоспособного населения страны не может найти вакансию с высокой зарплатой или не имеет вообще никакого шанса устроиться на работу. С подобными проблемами часто сталкиваются выпускники ВУЗов, люди предпенсионного возраста, молодые женщины, представители нацменьшинств и лица, вышедшие из тюрьмы.

В условиях современного рынка труда главными причинами, провоцирующими развитие безработицы, являются:

• Неудовлетворительная демографическая ситуация — миграции, высокий уровень рождаемости и смертности, продолжительность жизни;
• Приватизация — при переходе государственной собственности в частную сотрудники многих предприятий лишаются места;
• Экономические, правовые и организационные факторы — при изменении правовой формы, а также слиянии и поглощении организаций работники вынуждены менять регион фактического места работы;
• Технический прогресс. С появлением аутсорсинга линейного персонала многие предприятия перестали нуждаться в некоторых вакансиях. Это спровоцировало массовые сокращения и увольнения.

К другим причинам безработицы относят снижение спроса в конкретных сферах производства, повышение заработной платы, при котором работодатель вынужден экономить на числе сотрудников, и несовершенство самой системы, неспособной приспособиться к случившимся переменам.

На заметку! Требования современного рынка труда к наемному персоналу сформировались еще много лет назад. При этом большинство работодателей отмечает, что ценный сотрудник обязан быть мобильным, универсальным и хорошо знать свое дело.

ВТО и трудовой рынок

При проведении анализа рынка обязательному учету подлежит и установившаяся структура занятости. Чтобы составить точный прогноз, специалисты исходят из следующих факторов:

• Экономическая и внешнеполитическая ситуация в России;
• Демографическая ситуация;
• Вопросы, связанные с трудовой миграцией;
• Технологии, с помощью которых происходит выбор и обучение персонала.

Присоединение к всемирной торговой организации сыграло большую роль в развитии трудовых отношений. С одной стороны компании получили доступ к внешнему рынку, что поспособствовало увеличению рабочих мест. Также благодаря ВТО возникла необходимость в изменениях кадровой политики и самой структуре кадров. Благодаря этому организации начали осваивать новые технологии и повышать конкурентоспособность. Что касается негативных моментов, речь идет о массовом сокращении персонала и социальных программ, а также об ужесточении требований к подготовке кадров.

Способы решения

Решить проблемы современного рынка труда можно следующими способами:

• Соблюдение баланса между свободными вакансиями и безработными специалистами, которые не могут ними воспользоваться, потому что не владеют необходимой подготовкой;
• Снятие ограничений, снижающих мобильность работоспособных людей (регистрация);
• Снижение цен на жилье — позволит хорошим работникам переезжать в другие регионы;
• Повышение производительности — в этом плане Россия заметно проигрывает другим странам;
• Снятие монополизации в сфере экономики — работодатели перестанут диктовать свои условия труда и уровень его оплаты;
• Выплата государственных субсидий тем организациям, которые обеспечивают работой длительно безработных;
• Гибкие формы занятости;
• Снижение уровня безработицы до 5% — важную роль в этом сыграют услуги аутстаффинга, способные дать много рабочих мест.

Устранив все проблемы, можно улучшить ситуацию на рынке труда и значительно укрепить экономику.