Привлечение иностранной рабочей силы — разбираемся в законодательстве

Правила оформления иностранных граждан на работу в 2019 к российскому работодателю на сегодняшний день не имеют одной локации в законе. Этот процесс регулирует миграционное законодательство, трудовой (налоговый, административный) кодекс, международный договор о Евразийском сотрудничестве. Таким образом, порядок оформления зависит не только от статуса иностранца, но и от того, из какого государства он прибыл.

Оговоримся сразу — аутсорсинговые компании быстро и безболезненно помогут вам с подбором иностранной рабочей силы. При этом все взаимодействия со всеми властными структурами останутся в их зоне ответственности. Вам не придется вникать в хитросплетения законодательства и подзаконных актов, которые выходят с завидной регулярностью.

Привлечение иностранной рабочей силы — на что опираться

Порядок привлечения иностранной рабочей силы на территорию РФ регулируется следующими моментами:

• Статус иностранца.
• Наличие особых договоров между странами.
• Наличие визового режима.

Обратите внимание! Вне зависимости от статуса страны или работника, при оформлении на работу вы обязаны в трехдневный срок поставить в известность миграционные службы.

Статус иностранца

Есть три ипостаси пребывания иностранца на территории РФ: временное пребывание, временное проживание, вид на жительство.

Для граждан с видом на жительство и разрешением на временное проживание трудоустройство открыто. Правила его оформления не отличаются от таковых для граждан России, за исключением необходимости информировать о факте трудоустройства органы МВД.

Упрощенный порядок трудоустройства распространяется на жителей Казахстана, Армении, Белоруссии и Киргизии. Согласно международному договору о Евразийском экономическом союзе гражданам разрешено трудоустройство у российских работодателей без дополнительных условий.

Иностранцы, которым для въезда в РФ не требуется получение визы, имеют право на работу после оплаты патента. Российская компания может взять такого работника без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Однако здесь обязательны следующие документы:

• патент с предварительной оплатой и подтверждением факта оплаты;
• миграционная карта;
• добровольная мед. страховка;
• наличие регистрации.

Для квалифицированных иностранных работников необходимо подтверждение их образования.

Правила и порядок оформления иностранных работников из дальнего зарубежья

Порядок привлечения иностранной рабочей силы на территорию РФ из стран с визовым режимом въезда является наиболее сложным. Здесь работодателю необходимо аргументировать потребность в таком сотруднике. Например, для образовательных учреждений это может быть потребность иметь преподавателя носителя языка.

Правила оформления иностранца из дальнего зарубежья предусматривают предварительный запрос на получение квоты.

Обратите внимание! В целях защиты внутреннего рынка труда правительство ввело обязательные квоты на трудоустройство иностранцев.

Процесс получения квоты требует следующих шагов:

• обращение в центр занятости с целью одобрения квоты;
• подача обоснования необходимости привлечения на работу иностранца;
• оформление гарантий его трудоустройства, места жительства, мед. страховки;
• выписку из единого регистра регистрации ИП или ЮЛ;
• аргументированное подтверждение того, что заменить иностранца гражданином РФ невозможно.

В центр занятости директор или владелец принимающей компании должен обратиться лично. Возможно обращение через доверенное лицо. В этом случае необходима доверенность на полномочия.

Обращение рассматривают в течение 25 дней. Результат выдают в письменном виде. Запрос следует подавать за год до предполагаемого оформления на работу.

Если получено разрешение, то далее действует следующий порядок оформления:

• Работодатель оформляет в миграционной службе приглашение на работу.
• Миграционный отдел посылает такое приглашение.
• Работодатель получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
• Соискатель получает разрешение на работу.
• Оформляется трудовой договор.
• Информируется миграционный надзор.

Из приведенных правил привлечения иностранного работника видно, что предварительно следует найти нужного специалиста, договориться с ним, получить его согласие на длительный процесс.

Обратите внимание! Нарушение правил оформления иностранца на работу может грозить штрафом до 1 млн. рублей.

Аутсорсинг персонала позволяет избежать подобных трудностей. Здесь вы найдете людей, которые не только знают все тонкости правил оформления иностранцев, но и возьмут на себя их трудоустройство. Ваша компания не будет иметь официальных сношений ни с работником, ни с надзорными ведомствами.