Найм временного персонала может стать настоящей головной болью для компании, а может превратиться в выгодный инструмент для решения кадровых задач и развития бизнеса. Рынок труда предлагает качественно новое решение для поиска временного персонала — аутсорсинговые компании. Здесь, на профессиональном уровне, в полном соответствии с действующим законодательством вам предоставят временных работников на выгодных для вас условиях.
Причины поиска временного персонала
Временный персонал — это работники, которые требуются компании на ограниченный период времени.
Причины, по которым компании требуется временные работники:
- Привлечение дополнительной рабочей силы на сезонные работы, выполнение разового крупного заказа.
- Расширение бизнеса в тестовом режиме, когда остается неясной точная потребность в работниках.
- Необходимость временной замены постоянно трудоустроенных сотрудников, если те временно отсутствуют (отпуск по беременности, болезнь, учеба).
- Временная необходимость в услугах квалифицированного специалиста. Например, аудит или юридическое сопровождение проекта.
- Вывод за штат постоянных сотрудников.
После завершения проекта компания может далее использовать временный рабочий персонал, а может отказаться от услуг работников.
Найм временного персонала — основные способы
Существует два законных способа нанять временный персонал:
- Самостоятельный подбор кадров, оформление работников по временному трудовому договору в штат.
- Заключение контракта с аутсорсинговой компанией и получение временного персонала в свое распоряжение на необходимый период без инициации трудовых отношений с сотрудниками временного персонала.
Первый вариант поиска официального временного персонала является трудоемким, а официальное оформление в штат затратным. Более современное решение кадрового вопроса — нанять временный персонал через посредника.
Аутсорсинговая компания предлагает на выбор наиболее предпочтительный вариант подбора временного персонала, это:
- Аутсорсинг. Поиск временного персонала осуществляет сторонняя компания, трудоустраивая работников в собственный штат. Сотрудничество оформляется посредством договора оплачиваемых услуг.
- Аутстаффинг. Вывод работников из официальных трудовых отношений. Сотрудники продолжают работать на вас, но трудоустроены в кадровой компании.
- Лизинг. Временный персонал по лизингу сродни аренде работников. Договор заключают кадровая и ваша компания на основе оказания услуг.
Такое переоформление отношений с персоналом приносит новые возможности для повышения эффективности бизнеса.
Выгоды найма временного персонала без официального трудоустройства
Выгоды сотрудничества с аутсорсинговой компанией:
- Налоговые преференции на уменьшенный штат.
- Экономия на делопроизводстве кадрового сегмента.
- Отсутствие социальных обязательств перед нанятым временным персоналом, при сохранении социальных гарантий сотрудникам.
- Мобильность кадрового состава.
- Экономия трудозатрат при использовании временного рабочего персонала.
- Возможность найма иностранцев без увеличения расходной нагрузки.
Жесткая конкуренция заставляет искать наиболее выгодные формы ведения бизнеса. Перед руководителем стоит задача минимизировать затраты, сохраняя соответствие трудовому кодексу и социальные гарантии трудовому коллективу. Сотрудники временного персонала через кадровую компанию — простое и выгодное решение для эффективного использования наемного труда.
